Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении и компенсации морального вреда, № 2-7683/2017 ~ М-7605/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

                                                       <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2017 г.                Ленинский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего            Гавловского В.А.

при секретаре             ФИО3,

с участием:

истицы ФИО1

представителя ответчика ФИО4, по доверенности № от 15.07.2017г.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «СМУ «Краснодар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО СМУ «Краснодар» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 140 000 руб., компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 10 000 руб., компенсации морального вреда в размере 40 000руб.

В обоснование указывает, что с декабря 2015г. работала в ООО СМУ «Краснодар» в должности бухгалтера по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом в размере 20 000 руб., 31.05.2017г. истица уволена по собственному желанию. Полный расчет заработной платы с ней не произведен, и задолженность составляет 140 000 руб.

15.07.2017г. истица направила в адрес ответчика претензию, ответа на которую не последовало.

03.05.2017г. ФИО1 направила в Государственную инспекцию труда г. Краснодара заявление, ответа на него также не поступило.

В связи с чем, истица была вынуждена обратиться в суд с данным исковым заявлением.

В судебном заседании истица ФИО1 уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 124 413,74 руб., и компенсацию за задержку заработной платы в размере 9 623,40 руб., от остальной части исковых требований отказалась.

Представитель ответчика ООО СМУ «Краснодар» ФИО4, действующая на основании доверенности, не возражала против удовлетворения уточненных исковых требований ФИО1

Суд заслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Из материалов дела видно, что ФИО1 принята на работу в ООО «СМУ Краснодар» ДД.ММ.ГГГГг., на должность бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом в размере 20 000 руб.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

31.05.2017г. истица уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №.03.2017г.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которая на основании ст. 135 ТК РФ устанавливается законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 124 413,74 руб., компенсация за задержку заработной платы составляет 9 623,40 руб., что подтверждается справкой представленной представителем ответчика в материалы дела.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оценив представленные доказательства, суд считает обоснованным взыскать с ООО СМУ «Краснодар» в пользу истца задолженность по заработной плате в общем размере 124 413,74 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленной в материалы дела справке и уточненным исковым требованиям истца компенсация за нарушение ответчиком установленного срока выплаты зарплаты составляет 9 623,40 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 101,103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию пошлина в размере 3688,27 рублей.

     На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «СМУ «Краснодар» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СМУ «Краснодар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 124 413,74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 623,40 руб.

Взыскать с ООО «СМУ «Краснодар» в доход государства госпошлину в размере 3688,27 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.