Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2-5004/2013 ~ М-4600/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2015г.

Головинский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Клейн И.М.

при секретаре Фоминой М.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5004/13 по иску ФИО1 к ООО «Типография Мосполиграф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Типография Мосполиграф» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата>г. по <дата>г. в размере 52650руб.00коп., расходов по оплате услуг представителя в сумме 45000руб., в счет компенсации морального вреда 10000руб.

Истец мотивировала требования тем, что между ней и ООО «Типография Мосполиграф» был заключен трудовой договор № 384-тд от <дата>г., в соответствии с которым истец была принята в брошюровочный цех на должность брошюровщика. Согласно трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 11700руб. В период с <дата>г. по <дата>г. ответчиком не была выплачена заработная плата истцу.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Типография Мосполиграф» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причины неявки не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от <дата> N 922.

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении соответствующей основаниям увольнения.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Типография Мосполиграф» в брошюровочный цех на должность брошюровщика с 25.10.2015г., в соответствии с трудовым договором №384-тд и приказом о приеме на работу № 237/к пр. (л.д.13-14)

Приказом № 160/к.у от <дата>г. истец была уволена по собственному желанию (л.д.17).

В соответствии с п.5.1 Трудового договора должностной оклад работника составляет 11700руб. в месяц.(л.д.13)

Как следует из объяснений представителя истца, за период с <дата>г. по <дата>г. ответчик не производил оплату труда истцу, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 52650руб.00коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства в обосновании своих требований и возражений.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку факт невыплаты заработной платы истцу не оспаривался ответчиком.

Истцом представлен расчет заработной платы, согласно которому невыплаченная заработная плата за март 2015г., апрель 2015г., май 2015г., июнь 2015г. составляет 46800руб. (11700*4месяца=46800руб.), а также произведен расчет заработной платы за 16 дней июля 2015г. в сумме 5850руб.

Суд соглашается с расчетом истца, который арифметически правильный, не оспорен ответчиком.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 52650руб.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, а также степень вины ответчика и приходит к выводу о необходимость взыскания компенсации морального вреда в размере по 10000руб., считая данный размер компенсации отвечающим принципам разумности и справедливости.

По квитанции к приходному кассовому ордеру №М-205 от 01.08.2015г. истец оплатил в ООО «Правовой Центр «ВЕКТОР» услуги по договору на оказание юридических услуг по №В/244 от <дата>г., заключенному истцом с данной организацией по представлению интересов истца в суде в размере 4000руб. и по квитанции к приходному кассовому ордеру от 13.08.2015г. 41000руб. (л.д.12)

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд считает требования истца о взыскании расходов на оплату услуга представителя обоснованными. При определении размера подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца денежных средств в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из принципов разумности и справедливости, учитывает необходимость обеспечения баланса прав и обязанностей сторон, учитывает категорию спора и небольшую степень сложности дела, при которой дело по существу рассматривалось в одном судебном заседании, представитель не участвовал в судебном заседании. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя 10000руб.

В соответствии с 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина по имущественным требованиям в сумме 1779руб.50коп. и по неимущественным требованиям в сумме 200руб., а всего в сумме 1979руб.50коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199,235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Типография Мосполиграф» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 52650руб., компенсацию морального вреда в размере 10000руб.00коп., расходы по оплате услуг представителя 10000руб., а всего 72650руб.00коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Типография Мосполиграф» в доход государства государственную пошлину в сумме 1979руб.50коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда <адрес>.

Судья ФИО3