Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2-3886/2017 ~ М-3963/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

                                                                                      Дело № 2-3886/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2017 года                             г. Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мезенцевой О.П., при секретаре судебного заседания Бурдаевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзяновой Л.С. к Акционерному обществу «Территориальный проектный институт «Омскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с названным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «ТПИ «Омскгражданпроект» в должности техника 1 категории; на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

При увольнении окончательный расчет, а также заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачены не были. Всего задолженность ответчика перед истцом составляет 30 792,43 руб..

Компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 4 746,07 руб..

Ввиду длительной не выплаты заработной платы, отсутствовала возможность посещать врачей и покупать медикаменты, из-за чего резко ухудшилось состояние здоровья истца: пропал сон, образовался зоб узловой кистозно-коллоидный, появились мелкокистозные изменения щитовидной железы в обоих долях, произошла резкая потеря веса. Кроме того, образовалась задолженность по оплате коммунальных услуг. Ссылаясь на положении ст.ст. 140, 142, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, просила взыскать с АО «ТПИ «Омскгражданпроект» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы, а также окончательный расчет в сумме 30 792,43 руб.; компенсацию за несвоевременно произведенный окончательный расчет в сумме 4 746,07 руб.; компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб..

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец исковые требования уточнила, просила взыскать с АО ТПИ «Омскгражданпроект» заработную плату в размере 30 792,43 руб.; денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 2 691,78 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д. 92).

Истец Арзянова Л.С. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что заработную плату не получала десять месяцев, очень переживала. Коммунальными службами была извещена об отключении электроэнергии и газоснабжения в связи с наличием задолженности, нуждалась в прохождении платных медицинских обследований. С компенсацией морального вреда, озвученной представителем ответчика, в размере 2 000 рублей не согласна, т.к. указанная сумма не соразмерна ее нравственным страданиям.

Представитель АО «ТПИ «Омскгражданпроект» Сливенко М.А., действующий по доверенности, в судебном заседании поддержал представленный отзыв, из которого следует, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является завышенным и подлежит уменьшению, как ничем не обусловленный. Полагал, что моральный вред в соответствии с п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2012 г. № 12 должен быть компенсирован в сумме 2 000 руб.. Наличие задолженности по заработной плате в указанном размере и обоснованность начисления и взыскания денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, не оспаривал, против расчета не возражал.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит следующему.

В силу положений ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что Арзянова Л.С. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности техник 1 категории, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Данные обстоятельства подтверждаются предоставленными в материалы дела копиями: трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении трудового договора с работником № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истца.

Согласно платежной ведомости № на выдачу заработной платы за июнь 2017 г. (л.д. 78-82), задолженность по выплате заработной платы АО «ТПИ «Омскгражданпроект» перед Арзяновой Л.С. составляет 30 792,43 руб..

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Из представленного в материалы дела отзыва на иск следует, что ответчик не оспаривает размер задолженности перед истцом в сумме 30 792,43 рублей.

Поскольку размер задолженности перед истцом подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты, суд приходит к следующему.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного расчета истца следует, что компенсация за нарушение сроков выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляют 2 691,78 руб., из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 626,63 руб. (30 792,43 х 9,25 % х 1/150 х 33 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 681,27 руб. (30 792,43 руб. х 9 % х 1/150 х 91 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 383,88 руб. (30 792,43 руб. х 8,5 % х 1/150 х 22 дн.). Стороной ответчика данный расчет оспорен не был, контрасчет суду не представлен.

Проверив предоставленный истцом расчет, суд находит его верным, поскольку он соответствует периоду задержки выплаты, а также выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 691,78 руб..

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которое в силу ст. 126 Конституции РФ, ст.ст.9,14 Федерального конституционного закона от 07.02.2011 года № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», имеет для судов общей юрисдикции обязательный информационный характер.

С учетом разъяснений, содержащимся в пункте 63 данного Постановления суду предоставлено право удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты расчета при увольнении).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать с АО «ТПИ «Омскгражданпроект» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, в удовлетворении остальной части требования отказать.

С учетом процессуального результата разрешения спора в соответствии с правилами ст.ст. 98,103 ГПК РФ с АО «ТПИ «Омскгражданпроект» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой Арзянова Л.С. в соответствии с п.п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ была освобождена.

Государственная пошлина подлежит исчислению по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ. Размер государственной пошлины подлежащей взысканию с АО «ТПИ «Омскгражданпроект» в доход местного бюджета составляет 1 504 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Акционерного общества «Территориальный проектный институт «Омскгражданпроект» в пользу Арзяновой Л.С. задолженность по заработной плате в размере 30 792 руб. 43 коп., денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2691 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований истцу отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Территориальный проектный институт «Омскгражданпроект» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 1504 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                    О.П. Мезенцева

РЕШЕНИЕ

изготовлено 16.10.2017 г..

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.