Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2-3690/2017 ~ М-3371/2017

Дело № 2-3690/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2017 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Шипунова И.В.

при секретаре Рейнгардт С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора .... в интересах ФИО1 к ОАО «Алтайский прибороремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

.... в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ОАО «Алтайский прибороремонтный завод» с просьбой взыскать задолженность по заработной плате с ответчика в пользу ФИО1 в размере 167 154,66 рублей за период с марта 2016 года по апрель 2017 года и компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований прокурор указывает, что в ходе проведенной проверки установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ОАО «Алтайский прибороремонтный завод» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа (вахтера) на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленным работодателям расчетным листкам задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 99 665,03 рублей за период с марта 2016 года по апрель 2017 года. Вместе с тем, проверкой установлено, что истцу установлена почасовая оплата 35 рублей за один час. Заработная плата выплачивается 15 и 20 числа каждого месяца. Общий размер задолженности по заработной плате по подсчетам прокурора составил 167 154, 66 рублей, которую прокурор просит взыскать с ответчика пользу истца. Указанные выше действия ответчика по отказу в выплате заработной платы и иных выплат стали причиной нравственных переживаний ФИО1, в связи с чем, истец полагает, что ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекс РФ и сумму которого он оценивает в 30 000 рублей.

Прокурор и истец в судебном заседании на иске настаивали.

С учетом надлежащего извещения ответчика, не представившего сведений о причинах неявки в судебное заседание, отсутствия возражений со стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «Алтайский прибороремонтный завод» в должности сторожа (вахтера) с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного между работником и работодателем трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (контракту) № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) – при почасовой оплате труда 49, 57 рублей за 1 час работы. Заработная плата выплачивается не режу двух раз в месяц. Заработная плата выплачивается 15 и 20 числа каждого месяца (п.10).

Количество отработанных истцом часов подтверждается представленный работодателем расчетными листками.

Согласно представленным работодателям расчетным листкам задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 99 665,03 рублей за период с марта 2016 года по апрель 2017 года.

ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав, из которого следует, что заработная плата, истцу не выплачена, а также рассчитана неверно и недоплачивается.

Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату заработной платы за спорный период.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Исходя из положений ст. 130 Трудового кодекса РФ заработная плата работника не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ был установлен в сумме 8 116 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 9400 рублей, исходя из соответствующих Региональных соглашений.

Общий размер задолженности по заработной плате у работодателя перед ФИО1 составляет: 10212,5 руб. (апрель 2017 года) + 2436,8 руб. (март 2017 года) + 8598,55 руб. (февраль 2017 года) + 35342,5 руб. (январь 2017 года) + 9035,29 руб. (декабрь 2016 года) + 10721,6 руб. (ноябрь 2016 года) + 8573,08 руб. (октябрь 2016 года) + 3447,28 руб. (сентябрь 2016 года) + 4581,44 руб. (август 2016) + 10320, 64 руб. (июль 2016 года) + 17669,48 руб., (июнь. 2016 года) + 21333,2 руб. (май 2016 года) + 20245,5 руб. (апрель 2016 года) + 4636,8 руб. (март 2016 года) = 167154,66 руб.

Расчет судом проверен и признан верным, ответчиком не оспорен.

Решением Арбитражного суда .... от ДД.ММ.ГГГГ но делу №А03-20084/2015 ОАО «АПРЗ» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком до ДД.ММ.ГГГГ, определение о возбуждении дела о банкротстве вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 63 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ " О несостоятельности (банкротстве)" (далее- Закон) с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают следующие последствия: требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предяъвления требований к должнику.

Согласно ст. 5 Закона в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с марта 2016 года по апрель 2017 года являются текущими платежами.

При установленных в суде обстоятельствах с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 167154,66 руб.

В части требований о компенсации морального вреда суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца при не соблюдении сроков выплаты, их длительности, степени нравственных страданий истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Алтайский прибороремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 167 154 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд .... заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В. Шипунов