Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2-3149/2017 ~ М-259/2017

Дело №2-3149/2017 15 марта 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лемеховой Т.Л.

при секретаре Юсифовой Г.М.к.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Е. к ООО «ПСК «Пулково» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Е. обратился в суд с иском к ООО «ПСК «Пулково» о взыскании задолженности по причитающимся выплатам в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., указывая, что работал в организации ответчика в период с 01.11.2005г. в должности плотника 5 разряда; при этом, за период работы в 2015-2016 годах истцу не выплачена заработная плата на общую сумму в размере <данные изъяты> руб.

Истец Е. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель конкурсного управляющего ООО «ПСК «Пулково» по доверенности Л. в судебное заседание явилась, пояснила, что после открытия конкурсного производства конкурсным управляющим было установлено наличие большой задолженности ответчика по заработной плате работникам, однако установить размер данной задолженности в отношении истца конкурсный управляющий в настоящее время не может, поскольку руководством организации ему не были переданы все необходимые документы.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При этом, в силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что Е. работал у ответчика с 01.11.2005г. по 19.01.2017г. в должности плотника 5 разряда; тарифная ставка истца с 01.02.2014г. составляла <данные изъяты> руб. в час; 19.01.2017г. истец был уволен по основанию п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу № от 01.11.2005г. (л.д.9), трудовым договором (л.д.5-8) с дополнительным соглашением к нему от 01.02.2014г. (л.д.10), трудовой книжкой (л.д.11-31), а также представленными в судебное заседание 15.03.2017г. личной карточкой работника по форме Т-2 и приказом о расторжении трудового договора №ПСК00000005 от 19.01.2017г.

При этом, согласно объяснениям истца, являющимся в силу ст. 68 ГПК РФ одним из видов доказательств, до настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате за период 2015 – 2016 гг. в размере 275396,48 руб.

Факт наличия указанной задолженности подтверждается расчетным листком истица по состоянию на май 2016 года (л.д.34), справкой по счету за период с 20.01.2015г. по 26.12.2016г. (л.д.35-36), справкой конкурсного управляющего о задолженности с 03.10.2016г. по 30.11.2016г. (л.д.32).

Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, проверив расчет истца (л.д.33) и находя его правильным, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Одновременно в силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных переживаний истца.

При этом, учитывая длительность невыплаты заработной платы, сумму долга, характер и степень вины ответчика в допущенном нарушении трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца, а также иные значимые для дела обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что требуемая истцом сумма компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. в рассматриваемом случае в полной мере отвечает требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Е. – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПСК «Пулково» в пользу Е. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.