Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2-3058/2017 ~ М-2806/2017

Дело №

Поступило в суд «08» августа 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

«06» сентября 2017 года    <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Судьи    Бычковой О.Л.

При секретаре    Никишиной Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильина А. Н. к ООО ЧОП «Дискус-Секюрити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ильин А.Н.обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО Частное охранное предприятие «Дискус-Секюрити» на должность охранника. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между сторонами на руки Ильину А.Н. не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между истцом и ответчиком ООО ЧОП «Дискус –Сеюрити» был расторгнут по инициативе истца. В период работы Ильина А.Н. в ООО ЧОП «Дискус – Секюрити» у ответчика возникла задолженность по заработной плате перед истцом. В день расторжения договора расчет с Ильиным А.Н. полностью произведен не был, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск не производилась. Заработная плата выплачивалась истцу путем перечисления на заработную банковскую карту ПАО «БИНБАНК». Однако заработная плата перечислялась несвоевременно, либо не перечислялась совсем. Следовательно, у ответчика ООО ЧОП «Дискус – Сеюрити» возникла задолженность перед истцом по заработной плате в <данные изъяты>

<данные изъяты> «Дискус – Сеюрити» истец ни разу не ходил в очередной оплачиваемый отпуск. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы составила: <данные изъяты> рублей. Итого общая сумма задолженности- <данные изъяты> рублей. Размер процентов за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет<данные изъяты> рублей. Истец обратился с заявлением о нарушении его прав в Государственную инспекцию труда в <адрес>, после чего была проведена проверка, и было установлено, что ответчик имеет перед истцом общую задолженность в размере <данные изъяты>. Согласно ответа Государственной инспекции труда по НСО от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Своими бездействиями ООО ЧОП «Дискус – Сеюрити» причинил истцу моральный вред, который он оценивает <данные изъяты> рублей, так как невыплата заработной платы ставит его в затруднительное финансовое положение, нарушает его трудовые права, гарантированные Конституцией РФ, поскольку он имеет необходимые ежемесячные расходы. Кроме того, истец вынужден ограничивать себя в каких-то благах, ходить по инстанциям.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные расходы на составление искового заявления <данные изъяты> копеек

В судебном заседании истец Ильин А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО ЧОП «Дискус-Секюрити» извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, явку своего представителя в суд не обеспечил, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил.

Определив на основании ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело по правилам заочного производства, исследовав материалы дела в порядке статьи 67 ГПК РФ, изучив доводы искового заявления, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. При этом суд исходит из следующих обстоятельств.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из копии трудовой книжки следует, что Ильин А.Н. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО Частное охранное предприятие «Дискус-Секюрити» на должность охранника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). Уволен по собственному <данные изъяты> на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №- <данные изъяты>).

Согласно ответа Государственной инспекции труда по НСО от ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика ООО Частное охранное предприятие «Дискус-Секюрити» имеется задолженность в размере <данные изъяты>. (л.д. 28).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленной выписки по счету следует, что на момент увольнения истца за ответчиком числилась задолженность перед истцом по заработной плате в размере 35 106, 25 рублей. Доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме ответчиком суду не представлено.В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела работодателем нарушен срок выплаты истцу заработной платы, таким образом, с ответчика в пользу Ильина А.Н. подлежит взысканию компенсация в <данные изъяты>, согласно представленному истцом расчету, с которым суд соглашается, поскольку данный расчет произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ и ответчиком не оспорен, не представлен контррасчет.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требованиями п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела ООО Частное охранное предприятие «Дискус-Секюрити» не выплатило истцу в день его увольнения все причитающиеся денежные компенсации, таким образом, требования истца о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудового законодательства являются обоснованными.

Поскольку факт невыплаты работодателем работнику заработной платы либо выплаты ее в меньшем размере сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцу морального вреда, вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание период нарушения сроков окончательного расчета при увольнении, суд полагает заявленную сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей явно завышенной, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в <данные изъяты>.

Таким образом, исковые требования Ильина А.Н. подлежат частичному удовлетворению.

Также, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, понесенные истцом расходы по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей, что подтверждаются квитанцией № от <данные изъяты> 35).

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98, 193, 194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Ильина А. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Дискус-Секюрити» в пользу Ильина А. Н. задолженность по заработной плате в <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы на составление искового заявления <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Дискус-Секюрити» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №.

Судья – подпись

Копия верна.

Решение на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу.

Судья –

Секретарь-