Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2-2958/2017 ~ М-2850/2017

Дело № 2- 2958/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

при секретаре Тенгерековой Л.В.,

с участием помощника прокурора Головановой Д.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах Разина Максима Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Сибпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с ответчика в пользу истца – Разина М.В. задолженности по заработной плате в размере 141520,26 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска указывает, что прокуратурой Индустриального района г. Барнаула проведена проверка по обращению Разина М.В. о нарушении ООО «Сибпромстрой» трудового законодательства.

Проверкой установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Разин М.В. принят в ООО «Сибпромстрой» на должность ****. Согласно дополнительному соглашению срок договора определен до ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению Разина М.В., последний уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание). В день увольнения задолженность по заработной плате не погашена, расчет не произведен. Задолженность ответчика перед истцом составляет 141520,26 рублей за период с февраля 2017 года по май 2017 года включительно.

Нарушением прав ответчиком истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 5000 рублей.

Процессуальный истец на удовлетворении требований настаивала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика сумму долга не оспаривала, просила снизить размер компенсации морального вреда до 3000 руб.

Материальный истец Разин М.В. не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1,3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленных суду документов следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ***-к Разин М.В. на основании трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, принят в ООО «Сибпромстрой» ****, с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ начало срока работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания договора определена п. 1.3 договора и является – ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 5 договора установлена оплата труда Разина М.В., в соответствии с которым последнему установлена тарифная ставка в размере 53,09 рублей, премия в размере 20%. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменена дата окончания указанного трудового договора и определена – ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания трудового договора установлена ДД.ММ.ГГГГ. дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ***-к Разин М.В. ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание).

Согласно справке ООО «Сибпромстрой» задолженность последнего перед истцом Разиным М.В. составляет: за февраль 2017 года – 25 773,18 рублей, за март 2017 года – 53289,20 рублей, за апрель 2017 года – 48295,92 рублей, за май 2017 года – 14161,96 рублей, итого 141520,26 рублей.

Доказательств выплаты сумм задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела, ответчиком не представлено, следовательно, указанная сумма задолженности по выплате заработной платы подлежи взысканию с ответчика в пользу материального истца – Разина М.В.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы в сроки, установленные нормами действующего законодательства, характера допущенного нарушения, периода нарушения прав истца, учитывая степень вины работодателя, а также степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, а так же то, что на момент рассмотрения дела трудовые права истца не восстановлены, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. 333.19 ч. 1 п. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой процессуальный истец освобожден, то есть в размере 4 030 рублей за требование о взыскании заработной платы, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда, всего 4 330 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать в пользу Разина Максима Васильевича с ООО «Сибпромстрой» задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 г. по 10 мая 2017 г. в размере 141 520,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с ООО «Сибпромстрой» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул госпошлину в размере 4330 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья Н.А. Костяная

Подлинный документ подшит в деле № 2-2958/2017 Индустриального районного суда г. Барнаула