Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2-2385/2017 ~ М-2149/2017

Дело № 2-2385/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2017 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Юрьевой М.А.,

при секретаре Васильевой О.А.,

с участием процессуального истца /прокурора Индустриального района города Барнаула/ Головановой Д.Б.,

материального истца Коновалова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах Коновалова В.В к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Ирбис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула в интересах Коновалова В.В. обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2016 года в сумме 33779 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Индустриального района города Барнаула проведена проверка по обращению Коновалова В.В., в ходе которой установлено, что Коновалов В.В. работал в ООО ЧОО «Ирбис» (ООО ЧОО «Прометей») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, что подтверждается трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ в наименование организации внесены изменения ООО ЧОО «Прометей» на ООО ЧОО «Ирбис». Работодатель не выплатил Коновалову В.В. заработную плату за октябрь, ноябрь 2016 года. С момента прекращения трудовых отношений и до настоящего времени трудовые права истца на оплату труда не восстановлены, задолженность по заработной плате не погашена, в результате невыплаты заработной платы материальный истец претерпевал нравственные страдания, компенсацию морального вреда оценивает в 15000 рублей.

Процессуальный истец Голованова Д.Б. в судебном заседании просила взыскать задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2016 года в размере 23925 рублей 25 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, пояснила, что материальному истцу частично выплачена заработная плата.

Материальный истец Коновалов В.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Ирбис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Определением, занесенным в протокол судебного заседания, извещение ответчика признано надлежащим, в связи с чем, на основании ст.ст. 233, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая выраженное согласие на это истца, судом определено о рассмотрения дела в отсутствии ответчика, при имеющихся в деле доказательствах, в порядке заочного производства.

Выслушав процессуального истца, материального истца, исследовав материалы дела, суд, с учетом уточненной позиции истца, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Прометей» (работодатель) и Коноваловым В.В. (работник) заключен трудового договор *** (л.д. ***).

Согласно материалам дела, ООО ЧОО «Ирбис» (ранее наименование ООО ЧОО «Прометей») является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность частных охранных служб, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. ***).

В соответствии с п.1 трудового договора, работник принимается на работу в качестве охранника 5 разряда в структурное подразделение, находящиеся по адресу: <адрес> испытательным сроком 15 дней, за эти 15 дней он должен не прогуливать, не употреблять на рабочем месте, в рабочее время алкогольные напитки, в связи с чем работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в соответствии с трудовым законодательством и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчетов 25 руб./ч с учетом районного коэффициента 15%. Оплаты утверждаются приказом руководителя организации с учетом требований положений об оплате труда работников в ООО ЧОО «Прометей», а также удержания налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уплачиваемых работодателем самостоятельно.

В соответствии с п. 2.3 трудового договора, работник имеет право на своевременную оплату труда в размере, предусмотренном настоящим договором.

Работодатель, согласно п. 2.8.5 трудового договора, обязуется своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты, в сроки установленные в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В ходе рассмотрения дела процессуальный и материальный истец ссылались, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Коноваловым В.В. и ООО «Ирбис» прекращен, однако заработная плата за октябрь, ноябрь 2016 года в полном объеме не выплачена.

Данный факт ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорен, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Указанные обстоятельства по невыплате заработной плате в полном объеме подтвердили и допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ3 и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ4, предупрежденные об уголовной ответственности в соответствии со ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации (протокол судебного заседании от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. ***).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано выше, согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчетов 25 руб./ч с учетом районного коэффициента 15%.

Вместе с тем, в соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно положению ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно п. 1.1 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, минимальная заработная плата - устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Минимальная заработная плата в Алтайском крае, согласно п. 3.1.2 соглашения для работников внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГГГ составила 9 400 рублей.

С учетом требований законодательства на установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда не начисляется районный коэффициент в размер 15%, поскольку в размер заработной платы, установленный Региональным соглашением с учетом положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент уже включен.

Учитывая, что установленный в трудовом договоре размер заработной платы материального истца ниже, чем размер минимальной заработной платы, ответчиком не представлены доказательства об отказе от присоединения к указанному региональному соглашению о минимальной заработной плате, суд приходит к выводу о возможности применения в данном случае положений Регионального соглашения для расчета задолженности по заработной плате истца за октябрь и ноябрь 2016 года.

Проверив расчет задолженности по заработной плате, указанный в исковом заявлении, суд полагает, что он является не верным, в связи с чем, приводит свой расчет.

Как следует из материалов дела, материальный истец в октябре 2016 года отработал 240 часов, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени за октябрь 2016 года (л.д. ***) и в ноябре 2016 года 240, что подтверждается графиком сменности за ноябрь 2016 года (л.д. ***).

Согласно производственному календарю на 2016 года рабочее время при 40-часовой рабочей недели в октябре 2016 года составляет 168 часов, в ноябре 2016 года 176 часов.

Таким образом, в октябре 2016 года истцом отработано сверх нормы 72 часа, в ноябре 2016 года – 64 часа.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, размер заработной платы истца за октябрь 2016 года составляет = 17400 рублей 85 копеек, исходя из следующего расчета:

9400 :168 (норма) = 55,95 рублей в час;

55,95 х 2х 1,5 часов = 167,85 рублей;

70 часов (сверх нормы) х 55,95 х2 = 7833 рубля;

В месяц: 9400 руб. + 167,85 руб. + 7833 руб. = 17400 рублей 85 копеек.

Размер заработной платы истца за ноябрь 2016 года составляет = 16181 рубль 80 копеек, исходя из следующего расчета:

9400 :176 (норма) = 53,40 рублей в час;

53,40 х 2х 1,5 часов = 160,20 рублей;

62 часа (сверх нормы) х 53,40 х2 = 6621, 60 рублей;

В месяц: 9400 руб. + 160,20 руб. + 6621,60 руб. = 16181 рубль 80 копеек.

Таким образом, размер заработной платы материального истца за октябрь 2016 года и ноябрь 2016 года составляет 33582 рубля 65 копеек.

Из материалов дела следует, что материальному истцу ответчиком частично выплачена заработная плата (ДД.ММ.ГГГГ- 7600 рублей за октябрь 2016 года, ДД.ММ.ГГГГ – 2000 рублей за ноябрь 2016 года, ДД.ММ.ГГГГ - 3000 рублей за ноябрь 2016 года, ДД.ММ.ГГГГ – 387 рублей 73 копейки и 1892 рубля 27 копеек, всего на общую сумму 14880 рублей, что подтверждается платежными поручениями (л.д. ***).

Поскольку размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, доказательств выплаты в полном объеме заработной платы не представлено, суд с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2016 года в размере 18 702 рубля 65 копеек (33582,65-14880).

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, суд приходит к следующему.

В обоснование заявленного размера компенсации морального вреда материальный истец ссылался, что с момента прекращения трудовых отношений и до настоящего времени трудовые права истца на оплату труда не восстановлены, задолженность по заработной плате не погашена, в результате невыплаты заработной платы материальный истец претерпевал нравственные страдания.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права материального истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, периода нарушения прав истца, учитывая, что на момент рассмотрения дела трудовые права истца не восстановлены, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, что у суда не вызывает сомнений, поскольку истец лишен источника к существованию не получая причитающуюся ему заработную плату, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Требования имущественного характера составляют 50% от всех требований по иску, заявлены (с учетом уточнения) на сумму 23925,25 рублей, удовлетворены на сумму 18702,65 рублей, то есть на 39,09%; требования неимущественного характера составляют 50% от всех требований по иску, удовлетворены. Всего иск удовлетворен на 89,09%.

Таким образом, при подаче иска за требование имущественного характера должна быть оплачена государственная пошлина в размере 917 рублей 76 копеек и 300 рублей за требование неимущественного характера, поскольку истец освобожден при подаче иска от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1 084 рубля 90 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Коновалова В.В удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Ирбис» (ИНН ***) в пользу Коновалова В.В задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2016 года в размере 18 702 рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 33 702 рубля65 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Ирбис» (ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 084 рубля 90 копеек.

В остальной части иска в удовлетворении требований отказать.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Барнаула.

Судья: М.А. Юрьева

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-2385/2017 Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края.