Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2-1775/2017 ~ М-1758/2017

                                                                                                                  Дело № 2-1775/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Брижатюк И.А.,

при секретаре Хандогиной В.В.

с участием прокурора Майер Е.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске

            7 июля 2017 года

дело по иску Омского транспортного прокурора в защиту интересов Каткова А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Беттан-Омск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Омский транспортный прокурор обратился в суд с настоящим иском в интересах Каткова А.Н., указав, что истец работал в ООО «ЧОП «Беттан-Омск» на должности <данные изъяты>

Пунктом 1.2 трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ЧОП «Беттан-Омск» и Катков А.Н., работнику установлен месячный оклад в размере 6522 руб. и надбавка в виде районного коэффициента в размере 15%, в то время как с 01.07.2016г. минимальный размер оплаты труда на территории РФ установлен в размере 7500 руб. в месяц. Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2015г. с 01.07.2016г. на территории Омской области установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы в размере 8625 руб.

Вопреки указанным требованиям закона ООО «ЧОП «Беттан-Омск» в ДД.ММ.ГГГГ. осуществляло начисления и выплату заработной платы Каткову А.Н. исходя из суммы, предусмотренной трудовым договором, менее установленного федеральным и региональным законодательством минимального размера оплаты труда.

В ходе прокурорской проверки работодателем произведен перерасчет суммы заработной платы, подлежащей выплате работнику, исходя из установленного на территории Омской области минимального размера оплаты труда в размере 8625 руб. Задолженность ответчика по заработной плате перед работником за период ДД.ММ.ГГГГ. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 20887 руб. 53 коп.

Просил взыскать с ответчика в пользу истца обозначенную сумму задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 8625 руб., а также государственную пошлину в доход бюджета.

В судебном заседании прокурор Майер Е.П. уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «ЧОП «Беттан-Омск» в пользу Каткова А.Н. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 16046 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 8625 руб., а также государственную пошлину в доход бюджета. Указав, что в погашение начисленной в ДД.ММ.ГГГГ заработной плате в размере 18641 руб.62 коп., ответчиком выплачено 2415 руб.57 коп. по платежному ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, реестру № от ДД.ММ.ГГГГ

Истец Катков В.Н. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Бекк М.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., исковые требования признала в части размера задолженности по заработной плате в сумме 3815 руб. 48 коп. Дополнительно суду пояснила, что на момент заключения срочного трудового договора, руководство ООО «ЧОП «Беттан-Омск» исходило из того, что минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7500 руб., в том числе районный коэффициент 15%. В связи с предписанием Омской транспортной прокуратуры на предприятии изменен размер оклада, который составляет 7500 руб. плюс районный коэффициент 15%, что в сумме составляет 8625 руб. В Омскую транспортную прокуратуру в ходе проверки были предоставлены неверные расчеты.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133).

Федеральным законом от 02.06.2016г. № 164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 руб. в месяц.

Частью 1 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2015г. (с изменениями и дополнениями от 22.06.2016г.) с 01.07.2016г. на территории Омской области установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы в размере 8625 руб.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ЧОП «Беттан-Омск» и Катковым А.Н. заключен срочный трудовой договор. В соответствии с п. 1.2 трудового договора работнику устанавливается месячный оклад в размере 6522 руб. К заработной плате работника дополнительно устанавливается надбавка в виде районного коэффициента в размере 15%.

Представителем ответчика не оспаривалось, что в период ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислялась заработная плата ниже установленного на территории Омской области минимального размера оплаты труда.

В доказательство иного размера задолженности за обозначенный период представителем ответчика представлены копии платежных поручений и копии реестров на зачисление денежных средств, не подписанные руководителем, а также главным бухгалтером ООО «ЧОП «Беттан-Омск». Доказательств того, что указанные денежные средства были зачислены на счет истца в банке ответчиком не представлено.

В связи с этим исковые требования являются правомерными, обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленной сумме.

В случае расчетов за обозначенный период ответчик не лишен права и возможности предоставить соответствующие подтверждающие документы при исполнении решения суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, подлежащей выплате в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Омска.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Беттан-Омск» в пользу Каткова А. Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18461 руб.62 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 18461 руб.62 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Беттан-Омск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1038 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г.Омска.

                                        Решение не вступило в законную силу