Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2-1712/2017 ~ М-1132/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

****год года Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хамди Е.В., при секретаре судебного заседания Ахмедзяновой А.Ш., с участием истца Сизов К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Сизов К.С. к обществу с ограниченной ответственностью «ТАВГАС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сизов К.С. обратился в суд с иском к ООО «ТАВГАС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с ****год по ****год год он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтажника. ****год он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работодатель не произвел с ним расчет в полном объеме, чем нарушил его права. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ООО «ТАВГАС» составил <...> руб., что является недопустимым со стороны работодателя.

Просил суд взыскать с ООО «ТАВГАС» задолженность по заработной плате в размере <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб.

В судебном заседании истец Сизо К.С. предъявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТАВГАС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что размер задолженности на ****год составляет <...> руб.

Обсудив неявку надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ****год, истец был принят в ООО «ТАВГАС» в строительно-монтажное управление на должность электромонтажника. ****год трудовой договор был расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке на имя Сизов К.С., срочным трудовым договором № от ****год, приказом №-к от ****год о приеме на работу, приказом №-к от ****год об увольнении Сизов К.С.

В обоснование предъявленных требований, истец указывает, что за период работы с ****год по ****год им выполнялась работа в соответствии с трудовым договором, оплата за которую в нарушение трудового законодательства ответчиком не осуществлена при увольнении.

Согласно п. 4 срочного трудового договора № от ****год заключенного между ООО УК «ТАВГАС» и Сизов К.С., работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, утвержденным генеральным директором – <...> руб. Также работник имеет право на выплату районного коэффициента <...> % в размере <...> руб., и северной надбавки <...> %- <...> руб.

Кроме должностного оклада работодатель выплачивает работнику премию согласно Положению об окладно-премиальной системе оплаты труда утвержденному приказом генерального директора по ООО «ТАВГАС» № от ****год.

Установленный должностной оклад и выплачиваемый в соответствии с п.п. 4.2., 4.3., 4.9., коэффициент, надбавка и премия составляют заработную плату работника.

Государственной инспекцией труда по <адрес> проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «ТАВГАС» по факту обращения Сизоват К.С. по результатам которой установлено, что на основании трудового договора от ****год № истец был трудоустроен в ООО УК «ТАВГАС" на должность электромонтажника СМУ. Приказом от ****год №-к уволен по собственному желанию со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Как следует из расчетного листка за ****год год сумма задолженности по окончательному расчету составила <...> руб.

Факт наличия задолженности по заработной плате на момент увольнения истца также подтверждается представленной справкой ООО «ТАВГАС» от ****год, согласно которой задолженность по заработной плате Сизов К.С. по состоянию на ****год составляет <...> руб.

Согласно платежного поручения № от ****год, ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате истца за ****год года произведено перечисление на расчетный счет Сизов К.С. в размере <...> руб.

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупности и взаимной связи, учитывая, что ООО «ТАВГАС» доказательств, с достоверностью свидетельствующих о выплате в полном объеме Сизов К.С. задолженности по заработной плате в размере <...> руб., суду не представил, учитывая положения ст. 140 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя выплатить работнику задолженность по заработной плате в размере <...> руб. в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения ООО «ТАВГАС» срока выплаты Сизов К.С. заработной платы за ****год суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «ТАВГАС» в счет компенсации морального вреда в пользу истца <...> руб., во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета, составляет <...> руб., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, исходя из цены иска имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Сизов К.С. удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТАВГАС» в пользу Сизов К.С. денежные средства в размере <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб., в удовлетворении заявленных требований Сизов К.С. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «ТАВГАС» компенсации морального в размере <...> руб., отказать.

Взыскать с ООО «ТАВГАС» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Иркутск» в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца.

Срок изготовления мотивированного решения суда ****год.

Судья: Е.В. Хамди