Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2-1645/2017 ~ М-1543/2017

                                        Дело № 2-1645/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Брижатюк И.А.,

при секретаре Хандогиной В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске

            26 июня 2017 года

дело по иску Калининой Е. А. к бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Городская поликлиника № 13» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Калинина Е.А. обратилась в суд с требованием к БУЗОО «ГП № 13» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в период с ДД.ММ.ГГГГ. работала в должности <данные изъяты>. Заработная плата истца состояла из оклада по занимаемой должности, районного коэффициента, а также премии – надбавки за выполнение показателей (эффективность деятельности работника).

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчик систематически не выплачивал ей часть премии, а также не оплачивал работу по внутреннему совместительству, в связи с чем, образовалась задолженность в общем размере 100016 руб. 45 коп.

С учетом изложенного, со ссылками на ст.ст. 22, 135, 136, 140, 144, 237 Трудового кодекса, истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 100016 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебное заседание истец Калинина Е.А. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца Лазуткин Д.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 8-9), уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу Калининой Е.А. сумму невыплаченной заработной платы в размере 150088 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. (т.3 л.д. ) Дополнительно пояснил, что трудовым договором, заключенным с Калининой Е.А., предусматривалась выплата стимулирующих надбавок к заработной плате, которые должны выплачиваться в полном размере, если работник отработал без нареканий. До ДД.ММ.ГГГГ. все надбавки к заработной плате выплачивались Калининой Е.А. в полном размере. В период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. надбавки к заработной плате истца не выплачивались. Также истцу не выплачивались в полном размере стимулирующие надбавки к заработной плате по совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Представитель ответчика Цаплина В.С., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 181), предъявленные требования не признала и пояснила, что истцу заработная плата была начислена и выплачена в полном объеме. Стимулирующие выплаты это премиальные надбавки за профессиональное мастерство и иные подобные показатели, их выплата не является обязательной. Размер стимулирующих выплат в БУЗОО «ГП № 13» в период работы Калининой Е.А. изменялся, доказательства этого представлены в материалы дела. Истец постоянно извещалась об изменениях размера стимулирующих выплат. Заявила ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности для обращения с иском в суд.

Представитель ответчика Белова О.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 182), предъявленные требования не признала, дала показания аналогичные показаниям Цаплиной В.С.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения между БУЗОО «ГП № 13» и Калининой Е.А. подтверждены представленными копиями трудового договора (т.3 л.д.11-13), приказа о приеме работника на работу (т.3 л.д. 10), трудовой книжки (т.1 л.д. 4-7) и ответчиком не оспаривались. Также не оспаривалась работа истца по совместительству.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику за выполнение трудовой функции устанавливаются: оклад в размере 6050 руб. в соответствии с профессиональной квалификационной группой «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 4 квалификационным уровнем; выплаты компенсационного характера; выплата районного коэффициента 15%; выплаты стимулирующего характера по результатам оценки эффективности деятельности за качество выполняемых работ по критериям, изложенным в трудовом договоре. Размер выплат определяется в порядке, установленном в Положении об оплате труда работников БУЗОО «ГП № 13», повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в размере 13% оклада – 786,50 руб. Порядок, условия назначения и размер других выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников БУЗОО «ГП № 13».

Согласно п. 8.11 коллективного договор, заключенного между работодателем и работниками БУЗОО «ГП № 13» на период ДД.ММ.ГГГГ. (т. 2 л.д. 60-69) порядок и условия установления работникам выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников БУЗОО «ГП № 13». Аналогичные положения содержались в п. 5.1 коллективного договор, заключенного между работодателем и работниками БУЗОО «ГП № 13» на период ДД.ММ.ГГГГ. (т. 2 л.д. 92-103).

В соответствии с Разделом 6 Положения об оплате труда работников МУЗ «ГП № 13», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. главным врачом МУЗ «ГП № 13» (т.2 л.д. 104-121) работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и напряженность труда;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (п. 6.1).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на основе Положения об оплате труда работников учреждения, а также за счет внебюджетных средств (средства обязательного медицинского страхования, средства, полученные от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности), направленных учреждением на оплату труда работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года, для работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – приказом руководителя учреждения по представлению руководителей структурных подразделений. Предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание;

- повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- повышающий коэффициент за интенсивность и напряженность труда (п. 6.4).

Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, объема выполняемой работы и других факторов (п. 6.5).

Выплата за интенсивность и напряженность труда производится посредством установления повышающего коэффициента за интенсивность и напряженность труда работникам учреждения. Размер повышающего коэффициента за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом руководителя учреждения на основании протоколов комиссии по оценке качества и результативности работы (п. 6.8).

Выплаты стимулирующего характера начисляются только по основной должности (п. 6.12). При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения может приостановить выплаты стимулирующего характера, либо отменить их (п. 6.13). Премирование работников учреждения осуществляется по приказу руководителя учреждения (п. 6.14).

Аналогичные положения содержатся в Положениях об оплате труда и премировании работников БУЗОО «ГП № 13», утвержденных приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом не оспаривалось, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Калининой Е.А. был установлен повышающий коэффициент за интенсивность и напряженность труда в размере 100%, что также подтверждается расчетными листками. С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., согласно приказа главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 3 л.д. 60), стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность труда работников МУЗ «ГП № 13» установлена в размере 50%.

Приказом главного врача МУЗ «ГП № 13» № от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 3 л.д. 61-63) Калининой Е.А. установлен персональный повышающий коэффициент за сложность и важность выполняемой работы в размере 123%. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 3 л.д. 67) Калинина Е.А. была извещена об изменении размера персонального повышающего коэффициента до 98%, в связи с чем, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (т.3 л.д. 64-66) Калининой Е.А. установлен персональный повышающий коэффициент за сложность и важность выполняемой работы в размере 98%.

Расчетными листками подтверждается, что повышающий коэффициент за интенсивность и сложность труда Калининой Е.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. начислен работодателем в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, действующими в БУЗОО «ГП № 13», и выплачен истцу в полном объеме.

В соответствии с Разделом 6 Положения об оплате труда работников БУЗОО «ГП № 13», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. главным врачом БУЗОО «ГП № 13» (т.2 л.д. 158-164) работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и напряженность труда;

- выплаты за качество и результативность выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (п. 6.1).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также за счет средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, средств обязательного медицинского страхования, направленных учреждением на оплату труда работников (п. 6.2).

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных финансовых средств руководитель учреждения может приостановить выплаты стимулирующего характера, либо отменить их (п. 6.4).

Персональный повышающий коэффициент за интенсивность и напряженность труда устанавливается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения (п. 6.6). Выплаты за качество и результативность выполняемых работ устанавливаются в соответствии с оценкой достижения работником критериев качества и результативности работы, созданной в учреждении на основании приказа руководителя (п. 6.7).

Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, объема выполняемой работы и других факторов (п. 6.5).

Выплата за интенсивность и напряженность труда производится посредством установления повышающего коэффициента за интенсивность и напряженность труда работникам учреждения. Размер повышающего коэффициента за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом руководителя учреждения на основании протоколов комиссии по оценке качества и результативности работы (п. 6.8).

Выплаты стимулирующего характера начисляются только по основной должности (п. 6.12). При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения может приостановить выплаты стимулирующего характера, либо отменить их (п. 6.13). Премирование работников учреждения осуществляется по приказу руководителя учреждения (п. 6.14).

Аналогичные положения содержатся в Положениях об оплате труда и премировании работников БУЗОО «ГП № 13», утвержденных приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ.

Материалами дела подтверждается, что дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. (т.3 л.д. 68), заключенным между БУЗОО «ГП № 13» и Калининой Е.А., последней установлена надбавка к заработной плате в виде выплат стимулирующего характера в общем размере 53%. Работодателем выплаты стимулирующего характера выплачены Калининой Е.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Разделу 4 Положения об оплате труда работников БУЗОО «ГП № 13», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. главным врачом БУЗОО «ГП № 13» (т.2 л.д. 216-232) работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:

- надбавка за интенсивность труда;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- надбавка за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности работником учреждения;

3) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) (п. 4.1).

Надбавка за интенсивность труда устанавливается с учетом объема работы, важности, специфики, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости быстрого принятия решений для реализации организационных вопросов, а также за выполнение большого объема работы за единицу времени при срочных и неотложных поручениях, и работ, требующих повышенного внимания (моральная и психоэмоциональная нагрузка). Установление работникам учреждения выплат за интенсивность труда осуществляется с учетом достижения работником критериев оценки интенсивности труда, утвержденных приказом руководителя учреждения. Результаты оценки выполнения критериев интенсивности труда работников заместителями руководителя, руководителями структурных подразделений учреждения заносятся в протокол по оценке критериев интенсивности труда работников. Решение комиссии по материальному стимулированию оформляется актом по оценке критериев интенсивности труда работников, на основании которого издается приказ руководителя учреждения о стимулирующих выплатах (п. 4.2).

Надбавка за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности работников устанавливается по бальной системе в соответствии с достижением работником критериев оценки эффективности деятельности, утвержденных приказом руководителя учреждения. Показатели (критерии), используемые для оценки эффективности деятельности персонифицированы для каждого конкретного работника учреждения, имеют количественную оценку, а также стоимостные измерители. Показатели (критерии) оценки эффективности деятельности вводятся с целью усиления мотивации труда конкретного работника учреждения, повышения его заинтересованности в конечном результате своего труда. Количественная оценка каждого показателя (критерия) выражена в натуральных единицах измерения (процентах, случаях), имеет плановое (нормативное) значение, которому присваивается максимальный балл. Сумма всех показателей (критериев) оценки эффективности деятельности для каждого конкретного работника учреждения оценивается в 100 баллов. Для работников учреждения с учетом специфики работы, профиля работы, требований к выполняемой работе определяется стоимость балла. Стоимость балла утверждается приказом руководителя учреждения на период (месяц, квартал, год)и действует до момента утверждения новой стоимости балла. Оценка выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников учреждения осуществляется ежемесячно по результатам предыдущего месяца с учетом фактически отработанного времени в оцениваемый период. Оценку выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников учреждения осуществляют Комиссия I, II уровня, утвержденные приказом руководителя учреждения. Результаты оценки выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников учреждения Комиссией I уровня занятости заносятся в протокол по оценке критериев эффективности деятельности работников учреждения. Решение комиссии II уровня оформляется актом по оценке критериев эффективности деятельности работников учреждения, на основании которого издается приказ руководителя учреждения о выплате надбавки за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности за определенный период.

Надбавка за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности в соответствии с достижением работниками учреждения критериев оценки эффективности деятельности не начисляется при наличии в оцениваемом периоде (месяце) дисциплинарного взыскания (замечание) в размере 50 баллов, дисциплинарного взыскания (выговор) – 100 баллов (п. 4.5).

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности финансовых средств на оплату труда работников учреждения (п. 4.6).

Материалами дела подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. стоимость 1 балла для должности ведущий бухгалтер составляла 278,0 руб. на основании приказа главного врача БУЗОО «ГП № 13» № от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 3 л.д. 69-70). В соответствии с протоколами по оценке критериев эффективности деятельности работников учреждения, составленными Комиссией I уровня работа Калининой Е.А. в указанный период времени оценивалась на 80 баллов.

Согласно приказам главного врача БУЗОО «ГП № 13» № от ДД.ММ.ГГГГ. (т.3 л.д. 73-74) и № от ДД.ММ.ГГГГ. (т.3 л.д. 75-76) стоимость 1 балла в ДД.ММ.ГГГГ. составляла 125,0 руб. В соответствии с протоколами по оценке критериев эффективности деятельности работников учреждения, составленными Комиссией I уровня работа Калининой Е.А. в ДД.ММ.ГГГГ. оценивалась на 80 баллов.

Согласно приказу главного врача БУЗОО «ГП № 13» № от ДД.ММ.ГГГГ. (т.3 л.д. 51-52) стоимость 1 балла с ДД.ММ.ГГГГг. составляла 250,0 руб. В соответствии с протоколами по оценке критериев эффективности деятельности работников учреждения, составленными Комиссией I уровня работа Калининой Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. оценивалась на 80 баллов.

В соответствии с положением об оплате труда работников БУЗОО «ГП № 13» и приказом врача БУЗОО «ГП № 13» № от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 3 л.д. 53) с ДД.ММ.ГГГГг. стоимость 1 балла утверждена в размере 250,0 руб. В соответствии с протоколами по оценке критериев эффективности деятельности работников учреждения, составленными Комиссией I уровня работа Калининой Е.А. в ДД.ММ.ГГГГ. оценивалась на 80 баллов.

Расчетными листками подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ. стимулирующие выплаты выплачены Калининой М.А. в полном объеме.

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ. (т.3 л.д. 54) Калинина Е.А. за совершение дисциплинарного проступка была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде выговора на основании представления заместителя прокурора Центрального административного округа г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ. (т.3 л.д. 38-43). Таким образом, на основании п. 4.5 положения об оплате труда работников БУЗОО «ГП № 13», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. главным врачом БУЗОО «ГП № 13», ежемесячная надбавка в ДД.ММ.ГГГГ. составила 0 руб.

    Кроме того, истец указывает, что работодатель не производил выплату заработной платы за работу по внутреннему совместительству (на 0,5 ставки ведущего бухгалтера) в период с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку Калининой Е.А. заявлены требования о взыскании причитающихся ей выплат за ДД.ММ.ГГГГ год, а также за ДД.ММ.ГГГГ год, то для разрешения заявления о применении срока исковой давности обстоятельством, имеющим значение для дела, является определение момента начала течения срока исковой давности.

Рабочая <данные изъяты>, получая заработную плату в спорный период времени истец не могла не знать о составных частях заработной платы, поскольку ежемесячно ей выдавались расчетные листки, копии которых она приложила к исковому заявлению.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считает ближайший следующий за ним рабочий день.

            Таким образом, с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истец могла обратиться в течение трех месяцев (в редакции ст. 392 ТК до 03.07.2016), одного года (в действующей редакции) с момента получения заработной платы за каждый месяц.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Заявляя ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, представитель истца ссылается на то, что истец находилась в зависимом положении от работодателя, поскольку боялась потерять работу, поэтому не могла обратиться в суд.

Названные истцом обстоятельства не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитой своего права.

Поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска установленного законом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за работу по внутреннему совместительству, а также по требованиям о взыскании стимулирующих выплат за период ДД.ММ.ГГГГ.г., ДД.ММ.ГГГГ.г., суду не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данной части иска по основанию пропуска срока для обращения в суд.

В силу п.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В оставшейся части требований, суд приходит к выводу, что стимулирующие выплаты в заявленный истцом период начислены Калининой Е.А. в соответствии с нормами коллективного договора, положением об оплате труда и премировании, принятым в БУЗОО «ГП № 13», трудовым договором, а также выплачены истцу в полном объеме. В связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком не нарушены права истца, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске Калининой Е. А. к бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Городская поликлиника № 13» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г.Омска.

                                              Решение не вступило в законную силу