Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2- 2824/2015 ~ М-2342/2015

Мотивированное решение изготовлено 22.06.2016 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2016 г. г. Москва

Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Иваховой Е.В., при секретаре Сергуниной К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2824/15 по иску Логашанова М.А. к Филиалу «МИАТ» АО «СУ -155» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с него задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., а также расходы на оказание юридической помощи в сумме <данные изъяты>.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ г., занимал должность машиниста автомобильного крана 7-го разряда автоколонны № 3, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако окончательный расчет с истцом произведен не был.

Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, представил справку о задолженности работодателя перед работником.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ г., занимал должность машиниста автомобильного крана 7-го разряда автоколонны № 3, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет при увольнении с истцом в полном объеме не произведен до настоящего времени. Как следует из представленной ответчиком справке размер задолженности ответчика перед работником составляет <данные изъяты> за декабрь 2016 г. и февраль 2016 г., включая компенсацию за задержку выплаты зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Не доверять указанному документу у суда оснований не имеется, кроме того, данные сведения подтверждаются расчетными листками.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с чем, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оказание юридической помощи в сумме 3000,0 рублей.

Также в силу ст. 103 ГП РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с Филиала «МИАТ» АО «СУ-155» в пользу Логашанова ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юридической помощи в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Филиала «МИАТ» АО «СУ-155» в доход государства госпошлину в сумме 1830 рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца через Черемушкинский районный суд <адрес>.

Судья: