Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2- 2102/2014 ~ М-1374/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Черемушкинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Проценко Л.В., при секретаре Илларионовой Н.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Зверевой ФИО4 ФИО5 к ООО «Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зверева О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Ямалстройгаздобыча», ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в должности ведущего инженера технического отдела. Согласно данным расчетных листков на момент подачи иска задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> 80 копеек, в связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу ООО «Ямалстройгаздобыча» сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Зверева О.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в своё отсутствие (л.д. 2).

Представитель ответчика ООО «Ямалстройгаздобыча» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по месту нахождения.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, поскольку от истца имеется соответствующее заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, а ответчик о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности ведущего инженера технического отдела. Согласно данным расчетных листков на момент подачи иска задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> копеек (л.д. 14).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств погашения задолженности по заработной плате, либо опровергающих размер задолженности по заработной плате за указанный период в суд не представлено, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в соответствии с расчетом, произведенным судом на основании представленным расчетных листков (л.д. 12-14), в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях по поводу невыплаты заработной платы, степень вины работодателя, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда, определяя ее размер в <данные изъяты>, находя его разумным и справедливым.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Зверевой ФИО6 к ООО «Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ямалстройгаздобыча» в пользу Зверевой ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Ямалстройгаздобыча» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:             Проценко Л.В.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ