Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 02-2004/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2016 года г. Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Ушаковой Т.Г., при секретаре Пустовите Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2004/16 по

иску Пасымкова Д.П. к ООО «СтройНова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Пасымков Д.П. обратился в суд с иском к ООО «СтройНова», уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 155740 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 55000 руб.

В обоснование иска указано, что истец с 01.06.2015 г. по 01.11.2015 г.

состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройНова», занимал должность генерального директора организации. Размер должностного оклада за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 95000 руб. За период с 01.09.2015 г. по 01.11.2015 г. ему была начислена заработная плата в размере 214920 руб. 42 коп., которая не была выплачена в полном объеме. С 01.11.2015 г. он уволен из ООО «СтройНова» по собственному желанию, однако расчет в день увольнения произведен не был, в связи с чем, просит взыскать задолженность по заработной плате, кроме того, истцом указано, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии, возникшей в результате созданной ответчиком стрессовой ситуации.

В судебном заседании истец Пасымков Д.П. поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика Галибердова А.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в части размера задолженности по заработной плате, возражала против размера компенсации морального вреда, просила снизить сумму до 500 руб., представила письменные пояснения.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

Установлено, что между ООО «СтройНова» и Пасымковым Д.П. 01.06.2015 г.

заключен трудовой договор, решением № СН3 единственного участника ООО «СтройНова» от 28.05.2015 г. Пасымков Д.П. назначен с 01.06.2015 г. на должность генерального директора ООО «СтройНова».

По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 95000 руб.

ежемесячно.

Согласно п.3.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику в полном размере в соответствии с Трудовым кодексом РФ два раза в месяц – авансовая часть выплачивается 30 числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст.56, 57 Трудового кодекса РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, а также окончательному расчету при увольнении.

Решением № СН5 от 30.11.2015 г. единственного участника ООО «СтройНова» от 30.10.2015 г. Пасымков Д.П. освобожден с 01.11.2015 г. от должности генерального директора ООО «СтройНова».

Из представленных в материалы дела расчетных листков за сентябрь 2015 года и за октябрь 2015 года следует, что заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, долг за предприятием перед истцом по заработной плате составляет 155740 руб. 42 коп., в том числе за сентябрь 2015 года – 88199 руб. 59 коп., за октябрь 2015 года – 67540 руб. 83 коп.

Работодатель не представил достоверных доказательств выплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы, наличие долга перед работником со стороны ответчика также подтверждается объяснениями представителя ответчика.

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, поскольку ООО «СтройНова» не представило суду доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате.

Суд при разрешении спора руководствуется ст. 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена ст. 22 ТК РФ.

При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что в материалах дела имеются доказательства, с достоверностью подтверждающие факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что ответчиком с истцом при увольнении не был произведен полный расчет в соответствии с условиями трудового договора и ст. 140 ТК РФ, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела расчетные листки.

Истцом был представлен расчет задолженности по заработной плате, в обоснование указанных в расчете задолженности по зарплате суду представлены доказательства, отвечающие принципу относимости и допустимости.

Разрешая данное

дело, суд, руководствуясь требованиями действующего

законодательства, оценив собранные по делу доказательства, в их совокупности, находит законными и обоснованными исковые требования Пасымкова Д.П., поскольку после его увольнения работодателем истцу не были произведены все выплаты, предусмотренные условиями трудового договора.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается, что размер компенсации морального вреда, возмещаемого работодателем работнику, определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 55000 руб. суд считает излишне завышенными, в соответствии с принципами разумности и справедливости полагает правомерным взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 3000 руб.

Поскольку истец в соответствии с положениями Налогового Кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления о взыскании заработной платы, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет города Москвы в размере 4614 руб. 81 коп. по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Пасымкова Д.П. к ООО «СтройНова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройНова» в пользу Пасымкова Д.П. задолженность по заработной плате в размере 155740 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «СтройНова» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 4614 руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья –.