Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 02-1557/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

****года Останкинский районный суд г. Москвы, в составе: председательствующего федерального судьи Гусевой О.Г., при секретаре Гаджиеве М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № *** по иску

К.И.В. к ОАО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец К.И.В. обратилась в суд с требованиями к ОАО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она *** года заключила трудовой договор с ответчиком ОАО «***», и была принята на должность оператора поточно-автоматической линии.

Приказом № *** от *** года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Вместе с тем, при увольнении истцу выплачены не в полном объеме заработная плата и компенсационные выплаты, в связи с чем, у ответчика имеется задолженность в размере *** рубля *** копеек. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда в размере **** рублей *** копеек.

В судебном заседании истец К.И.В. – заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений, замечаний, не представил.

В связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ во взаимосвязи со ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие.

Суд, заслушав истца, изучив письменные материалы настоящего дела, оценив

доказательства в их совокупности, нашел исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, истец К.И.В. работала с *** года у ответчика ОАО «****» в должности оператора поточно-автоматической линии (л.д. ***).

Приказом № *** от ** года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. ***).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как пояснила в судебном заседании истец, ответчиком не были произведены в ее пользу выплаты в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, всего в размере – *** рубля *** копеек.

Указанные доводы подтверждаются представленной в материалы дела справкой ОАО «****» (л.д. ***), а также не оспорены стороной ответчика.

А потому, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу К.И.В. указанной суммы.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, опровергающих заявленные К.И.В. требования и ее доказательства, а также факта отсутствия у него задолженности по указанным выплатам перед истцом.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд, руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера спора, а также требований разумности и справедливости, и определяет ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере *** рублей.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ и ст. 46 БК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, согласно ст. 98 ГПК РФ. А потому, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, ее размер составляет *** рубля *** копеек.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 103, 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

иск К.И.В. – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «****» в пользу К.И.В. задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере *** рубля ** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей *** копеек, а всего – *** рубля **** копеек.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ОАО «***» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в сумме *** рубля ****копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ СУДЬЯ.