Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 02-0103/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2016 года Останкинский районный суд г. Москвы, в составе: председательствующего федерального судьи Гусевой О.Г., при секретаре Гаджиеве М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № *** по иску

Коптяевой Л.Г. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец Коптяева Л.Г. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с*** года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ***. В устной форме истцу было сказано, что ее оклад составляет *** рублей, трудовой договор на руки выдан не был. ***года истец ездила в бухгалтерию ответчика и узнала о наличии трудового договора № *** от ***, согласно которому ее оклад составляет **** рублей в месяц, также ей должна выплачиваться ежемесячная премия не менее *** рублей. Между тем, на протяжении всей своей трудовой деятельности у ответчика истец получала денежные средства в размере *** рублей. Полагая, что ее права нарушены, истец обратилась в Государственную инспекцию, где ей подтвердили, что со стороны работодателя имеются нарушения по выплате заработной платы. С момента ознакомления истца с трудовым договором, со стороны ответчика на нее стало оказываться давление и поступать угрозы. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период со *** по *** в общем размере, согласно расчету (л.д.

***Том № **) *** рубль** копеек, а также истец просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере *** рублей ** копеек.

Истец Коптяева Л.Г. – в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «***» по доверенности Никишина Е.В. – в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Заявила о применении пропуска срока на обращение в суд.

Суд, заслушав участников процесса, допросив свидетелей в судебных заседаниях от ***, ***, оценив письменные доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, приказом № ** от ** истец Коптяева Л.Г.

была принята на работу в ООО «***» с ***с тарифной ставкой *** рублей (том № ** л.д. ***).

**** года между Коптяевой Л.Г. и ООО «***» заключен трудовой договор № ***, согласно которому истец принята на должность рабочий комплексной **** с *** года (том № ** л.д. ***).

В силу п. **** трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере *** рублей в месяц.

Согласно п. *** трудового договора, работодателем устанавливается ежемесячная премия за качество исполнения работ в сумме не менее **** рублей в месяц. Условия выплаты премии определены в Положении о премировании Работника, утвержденного работодателем (том № *** л.д.***).

В соответствии с п.*** трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц в следующем порядке: до *** числа текущего месяца производится выплата аванса в размере 50 % от тарифной ставки; до *** числа следующего месяца производится окончательный расчет за отработанный месяц.

Приказом от *** Коптяевой Л.Г. изменен размер должностного оклада с *** рублей на *** рублей*** копеек (том №** л.д. ***).

Приказом от *** истец уволена с занимаемой должности из ООО «***» в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании заявления (том №***л.д.**).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленным в материалы дела приказам о премировании, расчетным листкам и платежным поручениям, истцу Коптяевой Л.Г. ежемесячно выплачивалась премия менее *** рублей.

Как следует из положения о премировании работников ООО «***», утвержденного *** года, ежемесячные премии начисляются по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником своих обязательств. Максимальный размер ежемесячной премии *** рублей. В силу п. ***, если период, за который начисляется текущая премия работнику, отработан не полностью, премия рассчитывается пропорционально отработанному времени (том № *** л.д.***).

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, периоды, за которые начислялись премии, работником отработаны полностью (том № **л.д. ***).

Между тем, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Таким образом, учитывая, что ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности (том № *** л.д. ***), с данным иском истец обратилась в суд ****года, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с мая *** года по февраль *** года включительно.

При этом, показания допрошенных в судебных заседаниях в качестве свидетелей Авлаярова Т.Ж. (супруг истца), Щегловой Г.К., показавших, что истец получила трудовой договор только в декабре ** года, не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока.

Как следует из материалов дела, за март *** года истцу начислена заработная плата в размере *** рублей *** копеек (из которых премия составляет *** руб. *** коп.), что подтверждается выпиской из расчетной ведомости (том №** л.д**, л.д.***).

Исходя из расчетной ведомости за апрель*** года, истцу начислено *** рублей ** копеек (том № ** л.д. ***).

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, опровергающих заявленные требования Коптяевой Л.Г. в части задолженности по заработной плате за март и апрель *** года, и ее доказательства, а также факта отсутствия у него задолженности по указанным выплатам перед истцом.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Коптяевой Л.Г. задолженности по заработной плате в размере *** рубля ** копейка (из которых за март ** года ** рублей ** копейка (*** рублей – *** рублей (выплаченная премия, с учетом произведенных удержаний) – *** %); за апрель *** года - *** рубля *** копеек (** рублей – **%).

Доводы стороны ответчика о том, что в трудовом договоре допущена описка при указании размера премии, подлежащей выплате истцу, суд не может принять во внимание, поскольку они объективно не подтверждены.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд, руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера спора, а также требований разумности и справедливости, и определяет ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере *** рублей**** копеек.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ и ст. 46 БК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, согласно ст. 98 ГПК РФ. А потому, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, ее размер составляет ** рублей *** копеек.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 103, 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

иск Коптяевой Л.Г. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «***» в пользу Коптяевой Л.Г. задолженность по заработной плате в размере ** рубля** копейку, компенсацию морального вреда в сумме*** рублей *** копеек.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «***» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в сумме *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ СУДЬЯ.