Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты № 2-3873/2017 ~ М-3163/2017

2-3873/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2017 года

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Никишовой А.Н.,

с участием пом. прокурора Айдиновой Л.П.

при секретаре Славской В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г.Ростова-на-Дону в интересах Поповой Ю. С. к ООО ПКП «Плазер» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г.Ростова-на-Дону в интересах Поповой Ю. С. обратился в суд с иском к ООО ПКП «Плазер» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты, в обоснование иска указав, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу Попова Ю.С. работает у ответчика ООО ПКП «Плазер» в должности менеджера с ... г. по настоящее время. Проведенной проверкой в связи с обращением Поповой Ю.С. установлено, что Поповой Ю.С. в нарушение действующего трудового законодательства начислена и не выплачена заработная плата за период с ... г. по ... г. в сумме 27 947 руб., которую прокурор просил взыскать с ООО ПКП «Плазер» в пользу Поповой Ю.С., а также проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 484,98 руб.

В судебное заседание Попова Ю.С. и представитель ответчика ООО ПКП «Плазер» не явились, о месте и времени рассмотрения дела судом извещались надлежащим образом, что подтверждается материалами дела. Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании пом. прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону Айдинова Л.П. исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, представленные документы, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу Попова Ю.С. работает у ответчика ООО ПКП «Плазер» в должности менеджера с ... г. по настоящее время.

Также установлено, что на дату обращения с иском у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с ... г. по ... г. в сумме 27 947 руб., что подтверждается Справкой ООО «Плазер» № от ... г.

Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчик не представил, поэтому с ответчика следует взыскать в пользу истца заработную плату в заявленном размере.

Согласно расчету, представленного истцовой стороной, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили 484,98 руб.

Указанный расчет судом проверен и находит его верным, так как истцом правильно определен период задолженности, правильно определен процент ставки рефинансирования и период просрочки.

Учитывая, что расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не оспорен, суд взыскивает с ответчика проценты по ставке рефинансирования Центрального банка РФ за нарушение срока выплаты заработной платы, согласно представленному расчету, в размере 484,98 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1 052,96 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования <...> в интересах Поповой Ю. С. к ООО ПКП «Плазер» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты - удовлетворить.

Взыскать с ООО ПКП «Плазер» в пользу Поповой Ю. С. задолженность по заработной плате ... г. в размере 27 947 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 484,98 рублей.

Взыскать с ООО ПКП «Плазер» государственную пошлину в доход государства в размере 1 052,96 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Октябрьский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 июля 2017 года.

Судья: