Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов № 2-827/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Легусовой К.Н.,

с участием истца Идрисовой Н. Ш.,

представителя истца Идрисовой Н.Ш. – Решетниковой Н. Г., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Икс-Колледж» - директора Худышкина А. С., действующего на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Идрисовой Н. Ш. к Частному учреждению дополнительного профессионального образования «Икс-Колледж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Идрисова Н.Ш. обратилась в суд с иском к Частному учреждению дополнительного профессионального образования «Икс-Колледж» (ранее – Некоммерческое профессиональное образовательное учреждение «Икс-Колледж»), требуя взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73299-78 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы в сумме 26200 руб. В обоснование требований указала, что приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в НПОУ «Икс-Колледж» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о приеме на работы была ознакомлена под роспись, трудовой договор с ней не оформлялся. ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, при увольнении с ней не произведен расчет. На руки ей выдана записка-расчет, согласно которой задолженность работодателя составляет 73299-78 руб., в том числе 46789 руб. – задолженность по заработной плате и 22631-78 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9373-63 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, она оказалась в трудном материальном положении. Причиненный моральный вред оценивает в 15000 руб. Кроме того, ею понесены судебные расходы на оплату услуг представителя и оформление доверенности, всего на сумму 26200 руб.

В судебном заседании истец Идрисова Н.Ш., ее представитель Решетникова Н.Г. заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении. От исковых требований к Частному учреждению дополнительного профессионального образования «Икс-Колледж» о взыскании расходов на оплату услуг нотариуса отказались, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в этой части прекращено.

Представитель ответчика Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Икс-Колледж» Худышкин А.С. требования Идрисовой Н.Ш. не признал, в удовлетворении иска просил отказать, применить последствия пропуска Идрисовой Н.Ш. срока обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Идрисова Н.Ш. состояла в трудовых отношениях с Некоммерческим профессиональным образовательным учреждением «Икс-Колледж» в должности <данные изъяты>, данные обстоятельства объективно подтверждаются записями №№, № в трудовой книжке Идрисовой Н.Ш., приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией <данные изъяты> Идрисовой Н.Ш., табелями выходов на работу НПОУ «Икс-колледж».

Так, приказом НОУ «Икс-колледж» №-к от ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание кадров НОУ «Икс-колледж» введена должность «методист учебной части», на должность <данные изъяты> учебной части принята Идрисова Н.Ш. с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом НОУ «Икс-колледж» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание Администрации «Икс-колледж» с ДД.ММ.ГГГГ, в штатном расписании значится методист Идрисова Н.Ш.

Приказом Некоммерческого профессионального образовательного учреждения «Икс-Колледж» № от ДД.ММ.ГГГГ Идрисова Н.Ш. уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из объяснений стороны истца, окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ работодателем Идрисовой Н.Ш. не выплачен.

Согласно записке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность Некоммерческого профессионального образовательного учреждения «Икс-Колледж» перед Идрисовой Н.Ш. составляет <данные изъяты>

Оснований сомневаться в достоверности данной записки-расчета у суда не имеется, записка-расчет установленной формы, удостоверена подписью руководителя Некоммерческого профессионального образовательного учреждения «Икс-Колледж», печатью организации.

Сведения о суммах, причитающихся к выплате Идрисовой Н.Ш., указанные в записке-расчете, полностью соответствуют содержанию справок формы 2-НДФЛ о доходах Идрисовой Н.Ш. за ДД.ММ.ГГГГ.

Справки о доходах Идрисовой Н.Ш. также удостоверены подписью руководителя Некоммерческого профессионального образовательного учреждения «Икс-Колледж», печатью организации.

Доказательств выплаты Идрисовой Н.Ш. заработной платы за отработанное время, выплаты окончательного расчета при увольнении ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, в пользу истца Идрисовой Н.Ш. с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что Частным учреждением дополнительного профессионального образования «Икс-Колледж» (ранее – Некоммерческое профессиональное образовательное учреждение «Икс-Колледж») допущена задержка выплаты Идрисовой Н.Ш. окончательного расчета при увольнении, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Размер такой компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Данные денежные средства в сумме <данные изъяты>. подлежат взысканию с ответчика в пользу Идрисовой Н.Ш.

При этом доводы стороны ответчика о пропуске Идрисовой Н.Ш. срока обращения за судебной зашитой суд находит несостоятельными.

В силу п. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Не применение срока судом по заявлению ответчика является существенным нарушением закона и приведет к неправильному разрешению индивидуального трудового спора.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как установлено судом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсация за неиспользованный отпуск начислены Идрисовой Н.Ш. работодателем, обязанность Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Икс-Колледж» по выплате Идрисовой Н.Ш. начисленной заработной платы сохранялась в течение всего периода действия трудовых отношений, до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В суд с исковым заявлением Идрисова Н.Ш. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока с даты прекращения трудовых отношений, оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд в данном случае не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, моральный вред, причиненный Идрисовой Н.Ш., подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушений трудовых прав, принимая во внимание, что окончательный расчет при увольнении не выплачивается работодателем уже более года, суд полагает разумным, справедливым взыскать с Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Икс-Колледж» в пользу истца 10000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела согласно ст. 94 ГПК РФ, в том числе относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Интересы истца Идрисовой Н.Ш. в ходе судебного разбирательства представляла Решетникова Н.Г. на основании договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2 договора стоимость услуг по договору составляет 25 000 руб.

Данные денежные средства истцом оплачены в полном объеме, что подтверждается актами приема-передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом ст. 100 ГПК РФ, исходя из объема оказанной представителем услуги, времени, затраченного на ее оказание, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Идрисовой Н.Ш. расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>.

Поскольку в силу положений ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Икс-Колледж» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Идрисовой Н. Ш. к Частному учреждению дополнительного профессионального образования «Икс-Колледж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Икс-Колледж» в пользу Идрисовой Н. Ш. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части требований Идрисовой Н.Ш. отказать.

Взыскать с Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Икс-Колледж» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.