Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда № 2-6490/2017 ~ М-4107/2017

Дело № 2-6490/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Челябинск                      19 июля 2017 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Шалуповой Т.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Скорпион-Урал 2» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 39500 рублей и компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» в должности охранника. Уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В день увольнения окончательный расчет с ним ответчиком не произведен. Просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работал в ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по 01 феДД.ММ.ГГГГ, что следует из представленных истцом трудового договора, копий приказов о приеме на работу и об увольнении с работы, на момент обращения с иском уволен по пункту 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, приказу о приеме работника на работу ФИО1 была установлена заработная плата в размере должностного оклада 1496 рублей, уральский коэффициент 15%.

Нормой ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ответчиком ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» не исполнена в полном объеме установленная законом обязанность по своевременной выплате сумм, причитающихся работнику, при увольнении с ФИО1 не был произведен окончательный расчет, не выплачены задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно справке ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» задолженность перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет по заработной плате 45640 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск 970 рублей.

Согласно расходному кассовому ордеру ФИО3 выплачено 6500 рублей ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

На основании изложенного, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 и взыскать с ответчика в ее пользу сумму задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере 39500 рублей.

Нормой ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившим данное требование к ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2», подтверждается обстоятельством нарушения работодателем его права на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем, он претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 10000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 1685 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Скорпион-Урал 2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39500 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Скорпион-Урал 2» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1685 рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий:     п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

24.07.2017

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Т.С. Шалупова