Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда № 02-8974/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 ноября 2016 года Симоновский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Кулешова В.А.,

при секретаре Соболевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8974/16 по иску Алдамова Д. Р. к ЗАО «НефтьГаз инвест» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алдамов Д.Р. обратился в суд с иском к ЗАО «НефтьГаз инвест» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы у ответчика с 07.07.2015 года по 07.07.2016 года в размере ******, а также компенсации морального вреда в размере ******, ссылаясь на то, что согласно заключенного с ним трудового договора (п.5.2) размер его заработной платы должен был составлять ******в месяц, в то время как фактически ему выплачивалось по ******.

В судебном заседании истец явился, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Алдамов Д.Р. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «НефтьГаз инвест» на условиях трудового договора от 07 июля 2015 года по должности юриста. Согласно п.5.2 трудового договора истцу был установлен оклад (тарифная ставка) в размере ******, однако, в указанном размере заработная плата ему никогда не выплачивалась.

При этом из объяснений представителя ответчика следует, что в тексте трудового договора была допущена техническая ошибка, поскольку во всех остальных документах, с которыми истец был ознакомлен под роспись, включая приказ о приеме на работу и личную карточку работника, его оклад был указан в размере ******. Такой же оклад по должности юриста указан в штатном расписании ЗАО «НефтьГаз инвест», исходя из которого истцу начислялась и выплачивалась заработная плата. Помимо прочего, третий лист трудового договора с истцом, содержащий условия об оплате его труда, не подписан обеими сторонами трудового договора.

Кроме того, ответчик просит суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований также по причине пропуска им срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ.

Так, согласно указанной норме закона, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 3 той же нормы закона, при пропуске по сроков, установленных частями и настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что в размере, указанном в представленном истцом экземпляре трудового договора, заработная плата ему никогда не начислялась и не выплачивалась, суд приходит к выводу, что Алдамовым Д.Р. без уважительных причин пропущен срок для предъявления соответствующих исковых требований за период до 19.05.2016 года включительно, поскольку с настоящим иском в суд он обратился лишь 19.08.2016 года, в то время как о нарушении своего права он должен был узнать еще в августе 2015 года при выплате ему первой заработной платы.

При изложенных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не доказан юридически значимый факт достижения между ним и ответчиком соглашения о размере его заработной платы в сумме ******, а также пропущен срок для предъявления соответствующих требований за период, предшествующий 19.05.2016 года, в связи с чем в удовлетворении иска Алдамова Д.Р. как в части взыскания задолженности по заработной плате, так и в части компенсации морального вреда должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Алдамова Д. Р. к ЗАО «НефтьГаз инвест» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья