Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда № 02-1597/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2016 года

Хорошевский районный суд г. Москвы

В составе председательствующего судьи Ланиной Л.Е.

При секретаре Швец Н.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1597/16 по иску Булатова Е.Ю.к ООО «Аквафор Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Булатов Е.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Аквафор Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ... года Булатов Е.Ю. был принят на работу на должность супервайзера в ООО «Аквафор Лайн». На основании приказа ответчика от ...уволен по причине признания результатов испытания неудовлетворительными. Решением Хорошевского районного суда г. Москвы от ... был восстановлен на работе. С апреля ... года заработная плата ответчику не выплачивалась. В связи с чем просил суд взыскать с ответчика заработную плату с ...в размере 621 000 руб. ,исходя из оплаты труда 69 000 руб. ежемесячно и компенсацию морального вреда 25 000 руб.

Производство по делу в части исковых требований Булатова Е.Ю. к ООО «Аквафор Лайн» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула определением суда от ... года прекращено (л.д.232-233 т.2).

Булатов Е.Ю., в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя по доверенности ...который исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик, ООО «Аквафор Лайн», обеспечил явку своего представителя по доверенности...., который возражал против удовлетворения исковых требований, просил в их удовлетворении отказать, применить срок обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ, взыскать с истца расходы на оказание юридической помощи 60 000 руб. и компенсацию за потерю времени.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, решением Хорошевского районного суда г. Москвы от ... года Булатов Е.Ю. восстановлен на работе в ООО «Аквафор Лайн» в должности супервайзера (л.д.5-8 т.1).

Приказом от ...года ООО «Аквафор Лайн» на основании решения Хорошевского районного суда г. Москвы от ... года Булатов Е.Ю. был восстановлен на работе, с приказом Булатов Е.Ю. ознакомлен (л.д.58 т.1).

... года Булатов Е.Ю. ознакомлен с должностной инструкцией супервайзера (л.д.73-75 т.1). Дополнительным соглашением к трудовому договору Булатову Е.Б. установлен режим работы – ..., с ...оплату труда 69 000 руб. в месяц (л.д.72 т.1).

На основании приказа №...года ООО «Аквафор Лайн» Булатову Е.Ю. определено рабочее место по адресу:... (л.д.79 т.1). От ознакомления с приказом Булатов Е.Ю. отказался, о чем оставлен акт №...(л.д.48 т.2).

Приказом от ...года № ... ООО «Аквафор Лайн» установлен режим работы основного отдела, из которого следует, что установлена необходимость составления планов и отчетов супервайзерами еженедельно, а по устному запросу руководителя ежедневно (л.д.81 т.1). От ознакомления с приказом Булатов Е.Ю. отказался, о чем составлен акт от ...(л.д.82 т.1).

Ответчиком в материалы дела представлены акты об отсутствии Булатова Е.Ю. на рабочем месте с ... по ... в течение всего рабочего дня, а в дни -... года – отсутствие в течение ...часов на работе (л.д.83 т.1), ...(л.д.111 т.1).

...года от Булатова Е.Ю. получены объяснения по факту отсутствия на рабочем месте (л.д.94 т.2) ,из которых следует, что рабочего места он не имеет, инструкций и задач для выполнения не получал, работодатель не подписал заявление на увольнение по соглашению сторон, с...был в торговых точках.

Ответчиком истребованы объяснения и о причинах отсутствия на рабочем месте за все дни отсутствия истца на рабочем месте (л.д.51-61т.2, л.д.65-92 т.2, л.д.114-170 т.2), однако объяснения представлены истцом не представлены.

Со стороны истца Булатова Е.Ю. не представлено доказательств, подтверждающих исполнение трудовых обязанностей с ...года, предоставление еженедельных отчетов работодателю в соответствии с приказом от ... в опровержении доказательств, представленных в материалы дела стороной ответчика.

В связи с чем суд приходит к выводу, что ответчиком обоснованно истцу заработная плата не начислялась и не выплачивалась в связи с фактическим неисполнением истцом трудовых обязанностей с ...года по ...года учтен судом в расчете при взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, что подтверждается решением Хорошевского районного суда г. Москвы от ...

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Булатова Е.Ю. к ООО «Аквафор Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Булатовым Е.Ю. пропущен трехмесячный срок обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании заработной платы с ..., поскольку с исковыми требованиями истец обратился в суд ..., о нарушении своих прав о неначислении ответчиком заработной платы и ее невыплате Булатов Е.Ю. должен был знать 15 и 30 каждого месяца с апреля 2015 года, указанные сроки выплаты заработной платы установлены трудовым договором.

В связи с тем, что судом не установлено нарушение трудовых прав истца, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ надлежит отказать.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований ООО «Аквафор Лайн» о взыскании расходов на оплату услуг представителя, так как в силу ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд освобождаются от уплаты судебных расходов. Оснований для взыскания в силу ст. 99 ГПК РФ компенсации за потерю времени не имеется, поскольку гражданское дело рассмотрено судом в установленным ГПК РФ срок – 2 месяца, доказательства недобросовестности стороны истца ответчиком не представлены.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Булатова Е.Ю.к ООО «Аквафор Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

В удовлетворении заявления ООО «Аквафор Лайн» о взыскании расходов на оплату услуг представителя и компенсации за потерю времени отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд в течение месяца через районный суд.

Судья Л.Е. Ланина