Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда № 02-0571/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2016 года

Хорошевский районный суд г. Москвы

В составе председательствующего судьи Ланиной Л.Е.

При секретаре Швец Н.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-571/16 по иску Бозорова С.Б. к ООО «Энергогрупп» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бозоров С.Б. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Энергогрупп» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он, гражданин <данные изъяты>, был принят на работу в ООО «Энергогрупп» на должность <данные изъяты> 02.12.2014 года. Трудовые отношения с ответчиком оформлены не были. Работа им, Бозоровым С.Б., выполнялась полностью до 20.09.2015 года. Ответчиком заработная плата за март-апрель, август и сентябрь 2015 года не выплачена в размере 220000 руб. до настоящего времени. В связи с чем просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 220000 руб. и компенсацию морального вреда 30000 руб.

Бозоров С.Б., в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом (л.д.21). Ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявлено, доказательств, подтверждающих уважительность неявки в судебное заседание не представлено. В связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Ответчик, ООО «Энергогрупп», явку своего представителя не обеспечил, о дне слушания дела извещался надлежащим образом. В связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, трудовой договор между Бозоровым С.Б. и ООО «Энергогрупп» не заключался.

Со стороны истца не представлено, а судом не добыто доказательств, подтверждающих и фактическое наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в связи с началом работы с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, достижения соглашения с работодателем по размеру оплаты труда, режиму рабочего времени и трудовой функции.

Копия трудового договора с другим работников ответчика (л.д.7-9) доказательством подтверждающим возникновение трудовых отношений между истцом и ответчиком не является.

Таким образом, суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 ТК РФ, о выполнении Бозоровым С.Б. обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ. Доказательства заключения трудового договора между сторонами, оформления трудовых отношений в установленном порядке, издания приказа о приеме на работу, передаче необходимых документов при приеме на работу не представлено.

Поскольку истцом не доказано наличие между ним и ответчиком трудовых отношений, отсутствуют доказательства, подтверждающие трудоустройство истца к ответчику, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда надлежит отказать в связи с отсутствием между истцом и ответчиком трудовых отношений, недопущении ответчиком в отношении истца нарушения положений ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Бозорова С.Б. к ООО «Энергогрупп» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд в течение месяца через районный суд.

Судья Л.Е. Ланина