Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2290/2017 ~ М-1930/2017

Дело № 2-2290/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2017 года                                 г. Волгоград

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шамариной И.С.,

при секретаре судебного заседания Пехлетевой Г.В.,

с участием:

помощника прокурора Советского района г. Волгограда Сормовой Р.В.,

истца Фикачева А.Н.

представителя ответчика Стаховского И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Волгограда в интересах Фикачева Александра Николаевича к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Волгограда в интересах Фикачева А.Н. обратился с исковыми требованиями к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в которых просил взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу Фикачева А.Н. задолженность по заработной плате в размере 84 765 руб. 48 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 955 руб. 72 коп., средний заработок за время приостановления работы в размере 53 854 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «Завод Железобетонных изделий и конструкций» в строительном участке № строительно-монтажного управления на должности <данные изъяты> За период осуществления трудовой деятельности образовалась задолженность ответчика по оплате труда. В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЗЖБИК» имеет перед Фикачевым А.Н. задолженность по заработной плате в размере 84 765 рублей 48 копеек, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3 955 руб. 72 коп.. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за время вынужденного приостановления работы за ДД.ММ.ГГГГ составила 20 дней, где ежедневный средний дневной заработок составил 1 509 руб. 82 коп.; <данные изъяты> составила 21 дней, где ежедневный средний дневной заработок составил 1 509 руб. 82 коп.. Таким образом, средний заработок за время вынужденного приостановления работы в ДД.ММ.ГГГГ составляет 53 854 рубля 62 копеек.

Помощник прокурора Советского района г. Волгограда Сормова Р.В., истец Фикачев А.Н. в судебном заседании уменьшили требования в части взыскания задолженности по заработной плате и просили взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в пользу Фикачева А.Н. задолженность по заработной плате в размере 65 765 руб. 48 коп. В остальной части иск поддержали.

Представитель ответчика ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» Стаховский И.В. в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Поскольку ст. 142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

В судебном заседании установлено, что истец Фикачев А.Н. ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «Завод Железобетонных изделий и конструкций» в строительном участке № строительно-монтажного управления на должности бетонщика 4 разряда.

В соответствии со справкой ОАО «ЗЖБИК» № от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате перед работником составляет 65 765 руб. 48 коп.

В соответствии с расчетом компенсации за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 3 955 рублей 72 копеек.

В судебном заседании установлено, что ответчиком выплачено: ДД.ММ.ГГГГ – 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 9000 рублей и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Фикачевым А.Н. составляет 65 765 руб. 48 коп., что не оспаривалось в судебном заседании.

С учетом произведенных выплат ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма задолженности по заработной плате в размере 65 765 руб. 48 коп.

Таким образом, ОАО «ЗЖБИК», как работодатель, в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы и исковые требования о взыскании в пользу Фикачевым А.Н. задолженности по заработной плате в размере 65 765 рублей 48 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 955 рублей 72 копеек – подлежат удовлетворению.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Как видно из материалов дела, истец ДД.ММ.ГГГГ уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы зарплаты.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за время вынужденного приостановления работы за ДД.ММ.ГГГГ составила 20 дней, где ежедневный средний дневной заработок составил 1 509 руб. 82 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ составила 21 дней, где ежедневный средний дневной заработок составил 1 509 руб. 82 коп.. Таким образом, средний заработок за время вынужденного приостановления работы в ДД.ММ.ГГГГ составляет 53 854 рубля 62 копеек.

Таким образом, учитывая ненадлежащее исполнение работодателем обязательств по оплате перед работником, обусловившее нарушение его трудовых прав, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ОАО «ЗЖБИК» в пользу истца заработной платы за время приостановления в размере 53 854 рубля 62 копеек.

    Расчет заработной платы за время приостановления работы проверен судом, признан арифметически верным и соответствующим обстоятельствам дела.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.

Учитывая, что несвоевременность и неполнота выплаты заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав Фмкачева А.Н., последний имеет право на возмещение морального вреда в размере 500 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования прокурора Советского района Волгограда в интересах Фикачева Александра Николаевича к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в пользу Фикачева Александра Николаевича задолженность по заработной плате в размере 65 765 руб. 48 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 955 руб. 72 коп., средний заработок за время приостановления работы в размере 53 854 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья:                       И.С. Шамарина