Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-781/2017 ~ М-640/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-781/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре А.А. Акульшиной, с участием прокурора Храмцовой ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о.прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровска в интересах Соколовой ФИО7 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о.прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровска, действующий в интересах Соколовой ФИО8 обратился в Кировский районный суд гор. Хабаровска с иском к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой Кировского <адрес> г.Хабаровска проведена проверка по обращению Соколовой ФИО9 о наличии задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку и морального вреда. Установлено, что в соответствии с трудовым договором от 05.03.2015г. № Соколова ФИО13. принята в ООО «Хабаровскгражданпроект» на должность главного специалиста по информационному обеспечению. Согласно приказу (распоряжению) о прекращении трудового договора (увольнении) от 13.02.2017г. Соколова ФИО10. уволена из ООО «Хабаровскгржданпроект» в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Согласно справке, выданной конкурсным управляющим ООО «Хабаровскгражданпроект» Дзюба ФИО11 по состоянию на 28.03.2017г. задолженность по зарплате Соколовой ФИО12 составляет: за февраль 2016г. – <данные изъяты> руб., апрель 2016г. – <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск – ФИО14 руб., выходное пособие – ФИО15 руб. Итого общая сумма задолженности – ФИО17 руб. Согласно решению Кировского районного суда г.Хабаровска № от 16.01.2017г. с ООО «Хабаровскгражданпроект» взыскано в пользу Соколовой <данные изъяты>. задолженность по зарплате за период с января 2016г. по ноябрь 2016г. в сумме ФИО16 руб., денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты в сумме <адрес> руб., компенсация морального вреда <адрес> руб. В соответствии с п.2.1 коллективного договора ООО «Хабаровскгражданпроект», выплата заработной платы производится работодателем 2 раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах за фактически отработанное время. Из изложенного следует, что срок выплаты заработной платы в ООО «Хабаровскгражданпроект» наступил: за декабрь 2016г. – 10.01.2017г., январь 2017г. – 10.02.2017г., февраль 2017г. заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие – 20.02.2017г. Зарплата за период с ноября 2016г. по февраль 2017г., компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие начислены Соколовой ФИО20 но не выплачены. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу Соколовой ФИО21 подлежит взысканию денежная компенсация за период задержки зарплаты, которая составляет ФИО19. Так же согласно ст. 237 ТК РФ неправомерными действиями работодателя ООО «Хабаровскгражданпроект» Соколовой ФИО18 был причин моральный вред, поскольку последний в течение длительного времени не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою семью, который она оценивает в <адрес> руб. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в пользу Соколовой <данные изъяты> задолженность: по заработной плате за декабрь 2016г. – <данные изъяты> руб., январь 2017г. – <данные изъяты> руб., февраль 2017г. – зарплата – <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <адрес> руб.

В судебное заседание истец Соколова ФИО22. не явилась о месте и времени слушания дела была уведомлена надлежащим образом, согласно телефонограмме просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Помощник прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровска Храмцова ФИО23 исковое заявление поддержала по основаниям, изложенным в нем, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Хабаровскгражданпроект» не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации или прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц.

Согласно трудовому договору от 05.03.2015г. № Соколова Л.В. принята на работу в ООО «Хабаровскгражданпроект» на должность главного специалиста по информационному обеспечению.

Как следует из Приказа ООО «Хабаровскгражданпроект» №-л от 13.02.2017г. Соколова ФИО24. уволена с 13.02.2017г., в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с Коллективным договором ООО «Хабаровскгражданпроект» выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах за фактически отработанное время.

Согласно справке по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ. долг работодателя перед работником по заработной плате составлял <данные изъяты> руб., в том числе: за февраль 2016г. – <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу норм ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Судом установлено, что согласно справке ООО «Хабаровскгражданпроект» на 28.03.2017г. задолженность по заработной плате за предприятием перед истцом составляет 362879,12 руб., в том числе: за февраль 2016г. – <данные изъяты> руб.

Решением Кировского районного суда г.Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с ООО «Хабаровскгражданпроект» в пользу Соколовой ФИО25 взыскано: задолженность по зарплате за период с января 2016г. по ноябрь 2016г. в сумме <данные изъяты> руб., денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты в сумме 8227,31 руб., компенсация морального вреда <данные изъяты> руб.

В связи с чем с ответчика в пользу Соколовой ФИО26 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2016г. – <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы и с учетом расчета истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила <данные изъяты> руб. 32 коп., которая подлежит взысканию с ООО «Хабаровскгражданпроект».

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, что является основанием для компенсации ему морального вреда, размер которого, с учетом признания иска ответчиком в данной части, суд находит возможным определить в <данные изъяты> руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования и.о.прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровска в интересах Соколовой ФИО27 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Хабаровскгражданпроект" в пользу Соколовой ФИО28 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 16 коп. (из которой за декабрь 2016г. – <данные изъяты> руб.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Хабаровскгражданпроект" в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме вынесено 26.05.2017г.

Судья (подпись)

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна, судья Т.В. Брязгунова

Подлинник решения подшит в дело № 2-781/2017 и находится в Кировском районном суде г. Хабаровска

Секретарь судебного заседания А.А. Акульшина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.