Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда № 2-1918/2017 ~ 9-1573/2017

Гр. дело №2 -1918/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж                                                                                 08 сентября 2017 года

Левобережный районный суд г. Воронежа в составе:

Председательствующего судьи                                                         Киселевой И.В.,

при секретаре                                                                                      Наумовой В.В.,

с участием: истца                                                                                Горностай Л.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Горностай Л.В. к ООО «Аэлита» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Горностай Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Аэлита» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №-к, в соответствии с которым истец была принята к ответчику на работу на должность инженера ОТК с окла<адрес> 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.1.1 Трудового договора Работодатель обязался предоставить Работнику работу по обусловленной в Трудовом договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязался лично выполнять определенную Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. Между тем, Работодателем не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ- за апрель и за май 2017 года, не была произведена также выплата компенсации, причитающаяся Работнику при задержке выплаты заработной платы.

Работнику не была выплачена заработная плата за апрель 2017 года. В соответствии с п.5.4 Трудового договора заработная плата выплачивается Работнику не реже чем через каждые полмесяца (25-ого числа текущего месяца- за первую половину месяца и 10-ого числа месяца, следующего за отработанным -окончательный расчет за отработанный месяц). Окончательный расчет за апрель 2017 года в размере 25 450 рублей с Работником ДД.ММ.ГГГГ не был произведен. Работнику не была выплачена заработная плата за май 2017 года. Окончательный расчет за прель 2017 года в размере 30 126 рублей 65 копеек с Работником ДД.ММ.ГГГГ также не был произведен. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой Работодателя №А-050 от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки со 2 мая по ДД.ММ.ГГГГ составлял 9, 25%, а в соответствии с Информацией Банка России от 16 июня размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 9,00 %. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 812 рублей 62 копейки. Также, принимая во внимания факт причинения морального вреда невыплатой заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, объем и характер причиненных нравственных страданий, истец считает обоснованным требование о взыскании с Работодателя компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей с учетом требований разумности и справедливости.

Истец просит взыскать в его пользу с ООО «Аэлита» невыплаченную заработную плату и иные выплаты, причитающиеся работнику в размере 55 576, 65 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в размере 812, 62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика    невыплаченную заработную плату и иные выплаты, причитающиеся работнику в размере 84 648, 72 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в размере 1924,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб..

В настоящее судебное заседание ответчик ООО «Аэлита» не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, судебная корреспонденция вернулась с пометкой об истечении срока хранения,    представителя в судебное заседание не направил, о причине неявки суду не сообщил.

Истец Горностай Л.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала частично, в части взыскания с ответчика    невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику за апрель, май, июнь и июль 2017 года от исковых требований отказалась в связи с выплатой Ответчиком денежных средств ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 54-55) о чем взята подписка (л.д. 56) и отказ принят судом. В части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, требования уточнила, просит взыскать 3 101, 80 руб.. Требование о взыскании 8000 рублей в счет компенсации морального вреда поддержала.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, проверив материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец Горностай Л.В. с 01.04.2016г. по настоящее время работает у ответчика в должности инженера ОТК, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу № от 01.04.2016г., а также трудовым договором (л.д. 7, 8-12).

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что с 01.04.2016г. по настоящее время между истцом Горностай Л.В., с одной стороны, и ответчиком, с другой стороны, существуют трудовые отношения.

Согласно п. 1.1 Трудового договора Работодатель обязался предоставить Работнику работу по обусловленной в Трудовом договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязался лично выполнять определенную Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

В силу требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с п. 5.4 Трудового договора заработная плата выплачивается Работнику не реже чем через каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). В деле имеются справки, выданные ответчиком о размере задолженности невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику за апрель, май и июнь 2017 года (л.д.13,26).

В настоящем судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику за апрель, май, июнь и июль 2017 года в связи с чем, истец отказалась от исковых требований в этой части (л.д. 56).

Поскольку имеющаяся задолженность перед истцом была погашена только ДД.ММ.ГГГГ, на сумму задолженности за апрель, май, июнь 2017 года подлежит начислению денежная компенсация.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Оценивая представленные суду доказательства, суд берет в основу размер процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, согласно представленному истцом расчету. (л.д. 54,55).Данный расчет ответчиком не оспаривался.

Суд, проверив, представленный истцом расчет, установил, что расчет составлен истцом методически и арифметически неверно, поскольку неверно определено количество дней задержки выплаты заработной платы, а также в расчете денежной     компенсации за апрель 2017 года неверно указан размер оплаты труда работника -24 450 руб., вместо верного – 25 450 руб. (л.д. 13, 26).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России от «28» апреля 2017 года размер ключевой ставки со «02» мая по «18» июня 2017 года составлял 9,25%, а в соответствии с информацией Банка России от «16» июня размер ключевой ставки с «19» июня 2017 года составляет 9,00%.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за апрель 2017г. в размере 25 450 руб. (срок выплаты - ДД.ММ.ГГГГ), то размер денежной компенсации составляет:

    -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме 627 руб. 77 коп. (25450.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 40 дн.),

    -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (53 дн.) в сумме 809 руб. 31 коп. (25450.00 руб. х 9%х1/150х53дн.).

Итого 1437 руб. 08 коп..

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за май 2017 года в размере 30 126 руб. 65 коп. (срок выплаты - ДД.ММ.ГГГГ), то размер денежной компенсации составляет :

    -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 167руб. 20 коп. (30126.65 руб.х9.25% х 1/150х9дн.)

    -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (53 дн.) в сумме 958 руб. 03 коп. (30126.65 руб.х9%х 1/150х 53дн.)

Итого 1125 руб. 23 коп.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за июнь 2017 года в размере 30 072 руб. 07 коп. (срок выплаты - ДД.ММ.ГГГГ), то размер денежной компенсации составляет :

    -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 559 руб. 34 коп. (30072.07 руб.х9% х 1/150х31дн.)

Итого 559 руб. 34 коп.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, составляет 3 121, 65 руб..

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

            В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

            Как пояснил истец, в связи с невыплатой заработной платы, он лишен средств к существованию, других источников дохода не имеет.

Поскольку судом бесспорно установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком, факт невыплаты заработной платы, срок невыплаты в несколько месяцев и отсутствуют какие-либо данные об уважительности причин ее невыплаты ответчиком – требования о компенсации морального вреда истцу являются обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу, суд учитывает степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

В связи с тем, что истец на основании п.1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, подлежат взысканию с ответчика в соответствии с п.п.1,3 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Размер госпошлины по требованию о взыскании заработной платы составил 1891 руб. 68 коп. и 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда, а всего 2191 руб. 68 коп..

Руководствуясь ст.ст.194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

           Исковые требования Горностай Л.В. к ООО «Аэлита» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

           Взыскать с ООО «Аэлита» (ОГРН 1125261002129, ИНН 5261080948, КПП 526101001, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, адрес: 603152, <адрес>, г.Н.Новгород, <адрес>, литер Д) в пользу Горностай Л.В., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3121 руб. 65 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 4 121 (четыре тысячи сто двадцать один) руб. 65 (шестьдесят пять) коп..

           Взыскать с ООО «Аэлита» государственную пошлину в доход государства в размере 2191 (две тысячи сто девяносто один) руб. 68 (шестьдесят восемь) коп..

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через районный суд. Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:     подпись                                          И. В. Киселева