Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда № 2-3428/2017 ~ М-2504/2017

Дело № 2-3428\2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2017 года Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Ткача А.В.,

при секретаре судебного заседания Душкове С.А.,

с участием истца Смирновой И.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Ирины Олеговны к ООО «ВОДА» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Смирнова И.О. обратилась в суд к ООО «ВОДА» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что с 17.10.2016 года работала в ООО «Вода» в должности рекрутера на основании трудового договора №39 от 17.10.2016 года. Согласно условиям трудового договора должностной оклад истца составлял 25 000 рублей. За период с 01.03.2017 года по 03.05.2017 года истцу не выплачивалась заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом измененных исковых требований истец просит суд взыскать с ООО «Вода» задолженность по заработной плате в сумме 50 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат с 04.05.2017 года по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13 608,33 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании истец Смирнова И.О. поддержала исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, суд, с учетом мнения истца счет возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, истец с 17.10.2016 года работала в ООО «Вода» в должности рекрутера на основании трудового договора №39 от 17.10.2016 года (л.д.5-7). Данный факт также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.8).

Согласно п.5.1.1 трудового договора должностной оклад истца составляет 25 000 рублей.

03.05.2017 года истец уволилась (л.д.8).

Вместе с тем, ответчик за период с 01.03.2017 года по 03.05.2017 года не производил выплаты заработной платы. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2 месяца в размере 50 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 226 НК РФ российские организации обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В силу ч. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате

Согласно ч. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Следовательно, размер заработной платы, которую ответчик должен истцу в качестве задолженности по заработной плате составляет 43 500 рублей (50 000 – 13%).

Из представленного истцом расчета следует, что за период с 04.05.2017 года по 20.06.2017 года сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет 1 478,33 рублей. Истец просит пересчитать сумму компенсации по день вынесения решения.

Расчет компенсации следующий:

С 04.05.2017 по 18.06.2017 (46дн) 43500*9,25%*1/150*46дн = 1 233,95

С 19.06.2017 по 13.09.2017 (87дн) 43 500*9%*1/150*87дн = 2 270,70

Итого 3 504,65 рублей.

Истцом также представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который составляет 13 608,33 рублей.

Судом проверен и признан обоснованным, представленный истцом расчет подлежащих взысканию сумм (л.д.4). При этом суд учитывает, что ответчик не представил доказательств законности отказа от оплаты указанной суммы, доказательств их выплаты, либо необходимости их выплаты в меньшем объеме.

Доказательств, опровергающих как расчет суммы задолженности, представленный истцом, так и доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате, ответчиком также не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд находит необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости в размере 2000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет по требованиям материального характера в размере 1 505 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Смирновой Ирины Олеговны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВОДА» в пользу Смирновой Ирины Олеговны заработную плату за период с 01.03.2017 года по 03.05.2017 года в размере 43 500 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 504,65 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 608,33 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части взыскания заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «ВОДА» государственную пошлину в местный бюджет города Н.Новгорода в размере 1505 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Н. Новгорода в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                      А.В. Ткач