Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2058/2017 ~ М-15/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-2058/17                  10 апреля 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой Н.А.,

при секретаре Котар С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дудника А.А. к Акционерному обществу завод «Л.» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дудник А.А. обратился в суд с иском к АО завод «Л.», и, окончательно уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л.д. 47-48), просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 254 165 рублей 82 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4 141 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что работал в АО завод «Л.» в должности старшего менеджера по работе с клиентами в период с 01.05.2013 по 10.02.2017. При увольнении ему не была выплачена заработная плата, указанные обстоятельства подтверждаются справкой работодателя о наличии задолженности от 13.02.2017.

Истец Дудник А.А. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день принятия судом решения.

Представитель ответчика АО завод «Л.», третье лицо арбитражный управляющий Огиря Е.Д. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Как следует из представленных суду материалов, в период с 22.08.2011 по 30.04.2013 Дудник А.А. работал в ЗАО «Вентиляционный завод Л.» в должности менеджера по работе с клиентами, с 01.05.2013 по 10.02.2017 в должности страшего менеджера по работе с клиентами, что подтверждается трудовым договором <№> от <дата> и дополнительными соглашениями к нему (л.д. 7-15).

ЗАО «Вентиляционный завод Л.» было реорганизовано <дата> года в форме слияния с ЗАО «Л. СПб» (л.д. 20).

Согласно справке работодателя исх. <№> от 13.02.2017 (л.д. 76) за период с 16.06.2016 по 13.02.2016 у работодателя имеется задолженность перед истцом за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль 2017 года в сумме 254 165 рублей 82 копеек.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Основным правом работника, согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования Дудника А.А. о взыскании с АО завод «Л.» задолженности по заработной плате в размере 254.165 рублей 82 копейки подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заявляя требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, истец указал, что заработная плата за спорный период в размере 254.165 рублей 82 копейки ему до настоящего времени не выплачена, при этом, истец просил суд произвести расчет компенсации на день принятия решения.

Согласно п.п. 5.4.1, 5.4.2 Трудового договора <№> от <дата> заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующем порядке: в срок не позднее 30-ого числа каждого месяца работнику выплачивается заработная плата за первую половину месяца; в срок не позднее 15-ого числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем, работнику выплачивается оставшаяся часть заработной платы.

Таким образом, поскольку заработная плата за октябрь 2016 года в сумме 17 759 рублей 19 копеек должна быть выплачена истцу не позднее 15 ноября 2016 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит:

c 16 ноября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (46 дн.) в сумме 544 руб. 62 коп. (17759.19 руб. х 10% х 1/150 х 46 дн.)

c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 1 006 руб. 35 коп. (17759.19 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

c 27 марта 2017 г. по 10 апреля 2017 г. (15 дн.) в сумме 173 руб. 15 коп. (17759.19 руб. х 9.75% х 1/150 х 15 дн.)

Итого 1724 рублей 12 копеек.

Заработная плата за ноябрь 2016 в сумме 63 641 рублей 62 копейки должна быть выплачена истцу не позднее 15 декабря 2016 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит:

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

c 16 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (16 дн.) в сумме 678 руб. 84 коп. (63641.62 руб. х 10% х 1/150 х 16 дн.)

c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 3 606 руб. 36 коп. (63641.62 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

c 27 марта 2017 г. по 10 апреля 2017 г. (15 дн.) в сумме 620 руб. 51 коп. (63641.62 руб. х 9.75% х 1/150 х 15 дн.)

Итого 4905 рублей 71 копеек.

Заработная плата за декабрь 2016 в сумме 65 119 рублей 84 копеек должна быть выплачена истцу не позднее 15 января 2017 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит:

c 14 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (72 дн.) в сумме 3 125 руб. 75 коп. (65119.84 руб. х 10% х 1/150 х 72 дн.)

c 27 марта 2017 г. по 10 апреля 2017 г. (15 дн.) в сумме 634 руб. 92 коп. (65119.84 руб. х 9.75% х 1/150 х 15 дн.)

Итого 3760 рублей 67 копеек.

Заработная плата за январь 2017 в сумме 51 987 рублей 85 копеек должна быть выплачена истцу не позднее 15 февраля 2017 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит:

c 16 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (39 дн.) в сумме 1 351 руб. 68 коп. (51987.85 руб. х 10% х 1/150 х 39 дн.)

c 27 марта 2017 г. по 10 апреля 2017 г. (15 дн.) в сумме 506 руб. 88 коп. (51987.85 руб. х 9.75% х 1/150 х 15 дн.)

Итого 1858 рублей 57 копеек.

Заработная плата за февраль 2017 в сумме 55 657 рублей 32 копеек должна быть выплачена истцу не позднее 15 марта 2017 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит:

c 16 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (11 дн.) в сумме 408 руб. 15 коп. (55657.32 руб. х 10% х 1/150 х 11 дн.)

c 27 марта 2017 г. по 10 апреля 2017 г. (15 дн.) в сумме 542 руб. 66 коп. (55657.32 руб. х 9.75% х 1/150 х 15 дн.)

Итого 950 рублей 81 копеек.

Таким образом, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за спорный период составит 13 199 рублей. 88 копеек (1724 руб. 12 коп. + 4905 руб. 71 коп. + 3760 руб. 67 коп. + 1858 руб. 57 коп. + 950 руб. 81 коп.)

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела полагает разумной и справедливой сумму в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, которая по настоящему делу составила 5 873 рублей 66 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования Дудника А.А. удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества завод «Л.» в пользу Дудника А.А. задолженность по заработной плате в размере 254 165 рублей 82 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 13 199 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества завод «Л.» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 5 873 рублей 66 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд, через суд, принявший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья        подпись

Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2017 года

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.