8 499 577 04 24
Москва и область
8 800 511 38 27
Бесплатная консультация (регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2058/2017 ~ М-15/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-2058/17                  10 апреля 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой Н.А.,

при секретаре Котар С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дудника А.А. к Акционерному обществу завод «Л.» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дудник А.А. обратился в суд с иском к АО завод «Л.», и, окончательно уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л.д. 47-48), просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 254 165 рублей 82 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4 141 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что работал в АО завод «Л.» в должности старшего менеджера по работе с клиентами в период с 01.05.2013 по 10.02.2017. При увольнении ему не была выплачена заработная плата, указанные обстоятельства подтверждаются справкой работодателя о наличии задолженности от 13.02.2017.

Истец Дудник А.А. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день принятия судом решения.

Представитель ответчика АО завод «Л.», третье лицо арбитражный управляющий Огиря Е.Д. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Как следует из представленных суду материалов, в период с 22.08.2011 по 30.04.2013 Дудник А.А. работал в ЗАО «Вентиляционный завод Л.» в должности менеджера по работе с клиентами, с 01.05.2013 по 10.02.2017 в должности страшего менеджера по работе с клиентами, что подтверждается трудовым договором <№> от <дата> и дополнительными соглашениями к нему (л.д. 7-15).

ЗАО «Вентиляционный завод Л.» было реорганизовано <дата> года в форме слияния с ЗАО «Л. СПб» (л.д. 20).

Согласно справке работодателя исх. <№> от 13.02.2017 (л.д. 76) за период с 16.06.2016 по 13.02.2016 у работодателя имеется задолженность перед истцом за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль 2017 года в сумме 254 165 рублей 82 копеек.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Основным правом работника, согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования Дудника А.А. о взыскании с АО завод «Л.» задолженности по заработной плате в размере 254.165 рублей 82 копейки подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заявляя требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, истец указал, что заработная плата за спорный период в размере 254.165 рублей 82 копейки ему до настоящего времени не выплачена, при этом, истец просил суд произвести расчет компенсации на день принятия решения.

Согласно п.п. 5.4.1, 5.4.2 Трудового договора <№> от <дата> заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующем порядке: в срок не позднее 30-ого числа каждого месяца работнику выплачивается заработная плата за первую половину месяца; в срок не позднее 15-ого числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем, работнику выплачивается оставшаяся часть заработной платы.

Таким образом, поскольку заработная плата за октябрь 2016 года в сумме 17 759 рублей 19 копеек должна быть выплачена истцу не позднее 15 ноября 2016 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит:

c 16 ноября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (46 дн.) в сумме 544 руб. 62 коп. (17759.19 руб. х 10% х 1/150 х 46 дн.)

c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 1 006 руб. 35 коп. (17759.19 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

c 27 марта 2017 г. по 10 апреля 2017 г. (15 дн.) в сумме 173 руб. 15 коп. (17759.19 руб. х 9.75% х 1/150 х 15 дн.)

Итого 1724 рублей 12 копеек.

Заработная плата за ноябрь 2016 в сумме 63 641 рублей 62 копейки должна быть выплачена истцу не позднее 15 декабря 2016 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит:

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

c 16 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (16 дн.) в сумме 678 руб. 84 коп. (63641.62 руб. х 10% х 1/150 х 16 дн.)

c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 3 606 руб. 36 коп. (63641.62 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

c 27 марта 2017 г. по 10 апреля 2017 г. (15 дн.) в сумме 620 руб. 51 коп. (63641.62 руб. х 9.75% х 1/150 х 15 дн.)

Итого 4905 рублей 71 копеек.

Заработная плата за декабрь 2016 в сумме 65 119 рублей 84 копеек должна быть выплачена истцу не позднее 15 января 2017 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит:

c 14 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (72 дн.) в сумме 3 125 руб. 75 коп. (65119.84 руб. х 10% х 1/150 х 72 дн.)

c 27 марта 2017 г. по 10 апреля 2017 г. (15 дн.) в сумме 634 руб. 92 коп. (65119.84 руб. х 9.75% х 1/150 х 15 дн.)

Итого 3760 рублей 67 копеек.

Заработная плата за январь 2017 в сумме 51 987 рублей 85 копеек должна быть выплачена истцу не позднее 15 февраля 2017 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит:

c 16 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (39 дн.) в сумме 1 351 руб. 68 коп. (51987.85 руб. х 10% х 1/150 х 39 дн.)

c 27 марта 2017 г. по 10 апреля 2017 г. (15 дн.) в сумме 506 руб. 88 коп. (51987.85 руб. х 9.75% х 1/150 х 15 дн.)

Итого 1858 рублей 57 копеек.

Заработная плата за февраль 2017 в сумме 55 657 рублей 32 копеек должна быть выплачена истцу не позднее 15 марта 2017 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит:

c 16 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (11 дн.) в сумме 408 руб. 15 коп. (55657.32 руб. х 10% х 1/150 х 11 дн.)

c 27 марта 2017 г. по 10 апреля 2017 г. (15 дн.) в сумме 542 руб. 66 коп. (55657.32 руб. х 9.75% х 1/150 х 15 дн.)

Итого 950 рублей 81 копеек.

Таким образом, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за спорный период составит 13 199 рублей. 88 копеек (1724 руб. 12 коп. + 4905 руб. 71 коп. + 3760 руб. 67 коп. + 1858 руб. 57 коп. + 950 руб. 81 коп.)

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела полагает разумной и справедливой сумму в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, которая по настоящему делу составила 5 873 рублей 66 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования Дудника А.А. удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества завод «Л.» в пользу Дудника А.А. задолженность по заработной плате в размере 254 165 рублей 82 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 13 199 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества завод «Л.» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 5 873 рублей 66 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд, через суд, принявший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья        подпись

Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2017 года

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Консультация по трудовым спорам Акция до 23 февраля! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.