Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-3317/2017 ~ М-2012/2017

Мотивированное решение изготовлено 24.06.2017.

Дело № 2-3317/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург                 23 июня 2017 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Мартыновой Я.Н.,

при секретаре Худяковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полуянова И.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Мясптицрыбсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Полуянов И.П. обратился в суд с иском к ООО «Мясптицрыбсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что <данные изъяты> истец принят на работу в ООО «Мясптицрыбсервис» на должность водителя-экспедитора, между ним и работодателем заключен трудовой договор <данные изъяты> от <данные изъяты>. Условия оплаты труда определены в разделе 4 трудового договора. Так, п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере <данные изъяты>. <данные изъяты> Уральский коэффициент <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>. Согласно п. 4.4 по результатам работы за месяц или иной период работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) по решению работодателя, в размере, установленном работодателем. Трудовым договором <данные изъяты> от <данные изъяты> установлен следующий порядок выплаты заработной платы: <данные изъяты>, первая часть заработной платы - <данные изъяты> текущего месяца, вторая часть заработной платы - <данные изъяты> месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на карточный счет Работника в банке. При трудоустройстве на словах истцу объяснили, что <данные изъяты>. это оклад, но будут еще выплаты премий, что и составляет основную часть заработной платы. <данные изъяты> Полуянов И.П. написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, так как начиная с декабря <данные изъяты> года заработная плата ему выплачивалась в меньшем размере <данные изъяты> и вовсе не выплачивалась. <данные изъяты> Приказом <данные изъяты> работодатель уволил истца по собственному желанию. За все время работы он ни разу не расписывался за получение заработной платы, заработная плата перечислялась на счет в Сбербанке <данные изъяты> и на зарплатную карту, которая была открыта работодателем в августе в Промсвязьбанк - номер счета <данные изъяты> и выдана ему.

Задолженность по выплате заработной платы составляет <данные изъяты>. Кроме того, за период работы истец не воспользовался своим правом на отпуск. В связи с этим, компенсация за неиспользованный отпуск за период <данные изъяты> (<данные изъяты>) составляет <данные изъяты>.

Истец просит взыскать с ООО «Мясптицрыбсервис» <данные изъяты> в пользу истца задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты>

.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении не заявили, своего представителя в суд не направил.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Чкаловского районного суда г.Екатеринбурга.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом положений части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Судом установлено, что <данные изъяты> истец принят на работу в ООО «Мясптицрыбсервис» на должность водителя-экспедитора, между ним и работодателем заключен трудовой договор <данные изъяты> от <данные изъяты>. Условия оплаты труда определены в разделе <данные изъяты> трудового договора. Так, п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> Уральский коэффициент <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>.

Из расчета исковых требований следует, что за декабрь <данные изъяты> года истец получил заработную плату в сумме <данные изъяты>.

Из расчета исковых требований следует, что при увольнении истцу не выплачена заработная плата за период с января <данные изъяты> года по февраль <данные изъяты> года включительно.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком суду не представлено.

Однако суд не согласен с расчетом задолженности по заработной плате, поскольку истцом не представлено доказательств, что размер его заработной платы превышал размер заработной платы, установленной трудовым договором. Таким образом, за период с декабря <данные изъяты> года по февраль <данные изъяты> года задолженность ответчика по заработной плате истца составляет <данные изъяты>. (за вычетом НДФЛ), указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> подлежит частичному удовлетворению в сумме <данные изъяты> коп., исходя из размера заработной платы истца, установленного трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред истца выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с задержкой выплаты причитающихся сумм.

Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по выплате истцу компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Екатеринбург» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>., от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

Возражений и доказательств ответчиком в соответствии со статьями 56, 57 ГПК РФ суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования им не заявлено.

Руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Полуянова И.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Мясптицрыбсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мясптицрыбсервис» в пользу Полуянова И.П. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>. за период с декабря <данные изъяты> года по февраль <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

        Решение в части взыскания заработной платы за период трех месяцев в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых и иных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мясптицрыбсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

        Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения. Одновременно в заявлении должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>