Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда № 2-5695/2017 ~ М-5527/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

<***>

Дело № 2-5695/2017

Мотивированное заочное решение изготовлено 20.09.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 19 сентября 2017 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Деминой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Магафуровой Е.Р.,

с участием представителя истца Малых О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бикульчюс Н.Н. к АО «Уралэнергочермет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бикульчюс Н.Н. обратилась в суд с иском к АО «Уралэнергочермет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с *** работала в АО «Уралэнергочермет» на должности инженера-проектировщика 3 Отдела электротехнических установок, с окладом 30000 руб. *** была уволена по собственному желанию. Однако окончательный расчет произведен не был. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 141368 руб. 93 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3514 руб. 41 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 3564 руб. 13 коп. с перерасчетом по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 руб.

Истец Бикульчус Н.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом и в срок. Воспользовалась правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца Малых О.И., действующая на основании доверенности от ***, уточнила исковые требования, просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6085 руб. 10 коп., рассчитанную за период с *** по ***. Настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Не возражала против рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика АО «Уралэнергочермет» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовому договору № *** от ***, копии вкладыша в трудовую книжку *** истец с *** состояла в трудовых отношениях с АО «Уралэнергочермет» на должности ведущего инженера-проектировщика с окладом 30000 руб. (л.д. 23, 25-27).

*** истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № *** от ***).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Оценивая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** года по *** года в размере 141 368 руб. 93 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3514 руб. 41 коп., суд приходит к следующему.

Согласно расчетному листку за *** года истцу начислена заработная плата в размере 13062 руб. 41 коп., долг за предприятием на конец месяца составляет 144883 руб. 34 коп., из которых 141 368 руб. 93 коп. – задолженность заработной платы, 3514 руб. 41 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Истцом заявлены требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из исследованных в судебном заседании доказательств, подтверждающих факт начисления заработной платы, суд приходит к выводу, что долг по заработной плате за заявленный истцом период составляет 141 368 руб. 93 коп., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – 3514 руб. 41 коп.

Ответчиком не представлено в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств того, что заработная плата выплачена истцу в установленные законом сроки, а потому суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 144 883 руб. 34 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом был предоставлен расчет компенсации за период с *** года по *** года в размере 6085 руб. 10 коп. (144883 руб. 34 коп. х 9 % /150 – 70 дней).

Поскольку ответчиком не оспаривается представленный истцом расчет, суд соглашается с произведенным расчетом истца, поскольку он произведен по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, установив нарушение ответчиком трудовых прав Бикульчюс Н.Н. по невыплате в установленный законом срок заработной платы, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании в его пользу компенсации морального вреда. Исходя из принципов справедливости, соразмерности, установленных обстоятельств дела, характера нарушенных прав истца, фактических обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оказанию юридических услуг в размере 8 000 руб., которые подтверждены договором на оказание юридических услуг и распиской от 10.08.2017 (л.д. 36-37).

Суд, учитывая работу представителя по составлению иска, сбору доказательств, участию в судебном заседании, устанавливает подлежащим к взысканию в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом удовлетворенных судом требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 519 руб. 37 коп. (4219,37+300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования Бикульчюс Н.Н. к АО «Уралэнергочермет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Уралэнергочермет» в пользу Бикульчюс Н.Н. задолженность по заработной плате в размере 141 368 руб. 93 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 514 руб. 41 коп., денежную компенсацию в размере 6085 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Уралэнергочермет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 519 руб. 37 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.