Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-7950/2015 ~ М-8350/2015

Мотивированное решение изготовлено 11.11.2016 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    11 ноября 2016 г. г. Москва

    Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Иваховой Е.В., при секретаре Сергуниной К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7950/15 по иску Хоперскова А.В. к Филиалу «ОГЭ» АО «СУ-155» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с него задолженность по заработной плате в сумме 29 084 руб. 38 коп.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность главного механика, истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако расчет с истцом произведен не был.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Филиал «ОГЭ» АО «СУ-155» в судебное заседание не явился, извещен, доказательств уважительности причин неявки и возражений не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность главного механика, затем истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Доказательств того, что при увольнении с истцом был произведен расчет в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает, находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов истца. В связи с чем, суд находит исковые требования обоснованными.

Выплата заработной платы истцу неоднократно задерживалась. Кроме того, в день увольнения истцу не выплачена задолженность по заработной плате, расчет не произведен.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата ДД.ММ.ГГГГ коп., указанная сумма подтверждается расчетными листками, предоставленными истцом.

Также в силу ст. 103 ГП РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

    Взыскать с Филиала «ОГЭ» АО «СУ- 155» в пользу Хоперскова ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

    Взыскать с Филиала «ОГЭ» АО «СУ- 155» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> 53 копейки.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца через Черемушкинский районный суд <адрес>.

    Судья