Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-6570/2012 ~ М-6060/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.12.2015 года Никулинский районный суд г. Москвы, в составе: председательствующего судьи Стольниковой М.В.,

при секретаре Алябьевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6570/12 по иску Хвостик Ирины Викторовны к ООО «Стройспецмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском, уточнив его ДД.ММ.ГГГГ, к ООО «Стройспецмонтаж», мотивируя свои требования тем, что она является работником ответчика, после октября 2015 г. ей не выплачивалась заработная плата, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ истец приостановила работу до выплаты заработной платы. В исковом заявлении истец просит взыскать сумму задолженности по заработной плате с октября по июнь 2015 г. в размере 360 000 руб., денежную компенсацию за просрочку выплат в размере 11 658,67 руб., а также компенсацию морального вреда 50 000 руб. и судебные расходы.

Представитель истца в судебном заседании уточненные требования поддержал, отказался от иска в части восстановления на работе.

В судебное заседание ответчик не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом по известному суду адресу.

Выслушав мнение стороны истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Стройспецмонтаж» в должность бухгалтера на неопределенный срок с должностным окла<адрес> 000 руб., с выплатой заработной платы каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из искового заявления, заявления о приостановлении работы следует, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь-декабрь 2015 г., январь-март 2015 г.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец уведомила ответчика о приостановлении работы до выплаты всей сумы задолженности. Заявление направлено в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность по заработной плате до настоящего времени ему не выплачена.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате с октября по июнь 2015 г. составляет 360 000 руб.

Суд находит обоснованными требования истца о взыскании процентов при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, поскольку они предусмотрены ст. 236 ТК РФ

В исковом заявлении истец заявляет о задержке выплаты сумм заработной платы, начиная с октября по июнь 2015 <адрес> расчете процентов суд применяет указанную истцом ставку рефинансирования исходя из 0,027% за каждый день просрочки, а всего 11 658,67 руб.

Суд усматривает вину работодателя в невыплате начисленной заработной платы и оценивает причиненный моральный вред в 1 000 руб.

В счет понесенных истцом расходов по оплате услуг представителя суд принимает договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцию от ДД.ММ.ГГГГ на 45 000 руб., при определении суммы, подлежащей взысканию в 20 000 руб., суд применяет ст. 100 ГПК РФ.

Итого ко взысканию: 360 000 руб. + 11 658,67 руб. + 1 000 руб. + 20 000 руб. = 392 658,67 руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного ст.ст.136,140,142,236 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 98,100, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Стройспецмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 360 000 руб., 11 658,67 руб. компенсации, 1 000 руб. морального вреда и 20 000 руб. судебных расходов, а всего 392 658 (триста девяносто две тысячи шестьсот пятьдесят восемь) руб. 67 коп.

Взыскать с ООО «Стройспецмонтаж» государственную пошлину в доход государства в размере 6926 (шесть тысяч девятьсот двадцать шесть) руб.59 коп.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: