Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-6516/2017 ~ М-7070/2017

№ 2-6516\2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2017 года                                г. Краснодар

Прикубанский районный суд города Краснодара в составе:

судьи      Рогачевой Я.Ю.,

при секретаре Фатько Е.М.,     

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скородумова А.В. к ООО «Частная охранная организация «Патриот Крыма – АС» о взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

Скородумов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Патриот Крыма – АС» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующее. С 05 августа 2014 года на основании трудового контракта истец работал в ООО «Частная охранная организация «Спарта» в должности <данные изъяты>. Однако заработная плата истцу не выплачивалась с даты заключения договора, т.е. с 5 августа 2014 года. 2 марта 2016 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 5 апреля 2016 года. Однако до настоящего времени заработная плата не выплачена. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 500 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 50 000 рублей.

    В судебном заседании представитель истца по доверенности Старосвет С.Н. настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. При этом пояснил что 2 марта 2016 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 5 апреля 2016 года. На вышеуказанное уведомление работодателем было сообщено, что истец не будет уволен до передачи материальных ценностей организации. Однако 07.09.2016 года истец, скачав с официального сайта ИФНС выписку из ЕГРЮЛ в отношении ответчика, обнаружил, что в графе «Сведения о лице имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица», т.е. о <данные изъяты>, указан уже не он, а ФИО6 Вместе с тем до настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «Патриот Крыма – АС» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, заявлений об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с согласия представителя истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 ТК РФ).

В материалах дела имеется копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между сторонами, согласно которому истец принят на работу в ООО «Частная охранная организация «Патриот Крыма – АС» на должность <данные изъяты>. Оклад составил 25 000 рублей в месяц.

Также 23 декабря 2014 года, в связи с изменением наименования работодателя на ООО «Частная охранная организация «Патриот Крыма-AC» сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №.

Как пояснил представитель истца в судебном заседании в нарушение условий заключенного трудового договора и норм действующего трудового законодательства, заработная плата истцу не выплачивалась с даты заключения договора ни разу, т.е. с 5 августа 2014 года.

Согласно ст.������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????????�?????????Љ?Љ?��?Љ?Љ?????????Љ?��?Љ???��????????????j�??????????????????�??????��?????????��???�??????�??????????�????????????�??????�?????????

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что 02 марта 2016 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 5 апреля 2016 года.

Как пояснил представитель истца на вышеуказанное уведомление работодателем было сообщено, что истец не будет уволен до передачи материальных ценностей организации.

Вместе с тем, согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Частная охранная организация «Патриот Крыма – АС» в графе «Сведения о лице имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица», т.е. о <данные изъяты>, указан ФИО6

Исходя из статьи 84.1 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись и в день увольнения выдать трудовою книжку и произвести с ним окончательный расчет, чего сделано не было.

Таким образом, судом установлено, что истец об увольнении узнал только 20.07.2016 г. получив выписку из ЕГРЮЛ.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Между тем, ответчиком не выплачивалась заработная плата истцу за весь период работы с 05.08.2014 г., а при увольнении задолженность по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.

Из расчета представленного истцом следует, что задолженность ответчика перед ним составила 500 000 рублей по заработной плате и 50 000 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. Суд проверив расчет признал их верными.

Доказательств отсутствия задолженности перед работником ответчиком в суд представлено не было.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, исходя из суммы, подлежащей к взысканию, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 8 700 рублей в федеральный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233- 244 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Патриот Крыма – АС» в пользу Скородумова А.В. сумму в размере 550 000 (пятьсот пятьдесят тысяч) рублей, из них: 500 000 (пятьсот тысяч) рублей – задолженность по заработной плате; 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей– компенсация за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Патриот Крыма – АС» государственную пошлину в размере 8 700 (восемь тысяч семьсот) рублей в федеральный бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.     Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд чрез Прикубанский районный суд города Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья