Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-6221/2017 ~ М-7961/2017

Дело № 2-6221/2017

Р Е Ш Е Н И Е./заочное/.

Именем Российской Федерации.

16 ноября 2017 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Муравлевой М.Н.,

с участием истца Адилова Э.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Адилова Э. Ф. к ООО «Метиз-Р» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Адилов Э.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Метиз-Р» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании своих требований указал, что он работал в ООО «Метиз-Р» в -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженностью ответчика составила 161 961,01 руб. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 161 961,01 руб.

Истец в судебном заседании на иске настаивал; доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

    Как следует из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Адиловым Э.Ф. и ООО «Метиз-Р» был заключен Трудовой договор, по условиям которого Адилов Э.Ф. принят на работу в ООО «Метиз-Р» в качестве -ДОЛЖНОСТЬ-, (л.д.4).

Согласно п.4 Трудового договора, договор заключен без срока.

Пунктом 12 Трудового договора определены условия оплаты труда, согласно которого оклад работника устанавливается в размере

-СУММА1- в месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Адилов Э.Ф. принят на работу в ООО «Метиз-Р» на -ДОЛЖНОСТЬ- с тарифной ставкой (окладом) в размере -СУММА1- в месяц, (л.д.5).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору должностной оклад Адилова Э.Ф. установлен в размере -СУМА2- в месяц, (л.д.7).

Как следует из Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между Адиловым Э.Ф. и ООО «Метиз-Р» прекращен на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, (л.д.6).

Согласно справке ООО «Метиз-Р» № от ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности по выплате заработной платы Адилову Э.Ф. составляет 161 961,01 руб., (л.д.3).

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении ответчиком данной задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для ее взыскания в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 4 439 руб. 22 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования Адилова Э. Ф. к ООО «Метиз-Р» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метиз-Р» в пользу Адилова Э. Ф. задолженность по заработной плате в размере 161 961 руб. 01 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метиз-Р» государственную пошлину в размере 4 439 руб. 22 коп. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2017 года.

Судья: О.Г. Князева