Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-5987/2017 ~ М-4599/2017

г. Санкт-Петербург

Дело № 2-5987/2017                        19 сентября 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кирсановой Е.В.

при секретаре Куропаткиной В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова А. С. к ООО Охранная организация «Армада-Секъюрити» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Федоров А.С. с учетом уточнения исковых требований обратился в суд с иском к ответчику, просил взыскать задолженность по заработной плате с ноября 2015 по январь 2017 г. в размере 178195,18 руб. В обоснование требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в течении периода работы ответчик допускал нарушения сроков по выплате заработной плате, при увольнении с ним не был произведен расчет в окончательной форме.

Истец в суд явился, на удовлетворении требований настаивал в полном объеме, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.

Ответчик в суд представителя не направил, извещался надлежащим образом по адресу юридического лица, ранее копию искового заявления получил, что подтверждается уведомлением почты, доказательств отсутствия задолженности перед истцом не представил, равно как и ходатайств о невозможности обеспечения явки в суд представителя.

В соответствии со ст. 233 ГПКРФ, в отсутствии возражений истца, дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему:

В силу ст. 136 ТКРФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТКРФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную пату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 указанного Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что между Федоровым А.С. и ООО Охранная организация «Армада-Секъюрити» 03.06.2014 г. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность охранника на режим сменной работы (л.д.15-20), на основании соглашения о внесении изменений в договор установлена тарифная ставка 100 руб. в час (л.д.21)

Между ООО Охранная организация «Армада-Секъюрити» и ОАО «Витал Девелопмент Корпорейшн» заключен договор № об охране объекта и осуществлении пропускного режима, свои обязательства по оплате предоставленных услуг перед ООО Охранная организация «Армада-Секъюрити» ОАО «Витал Девелопмент Корпорейшн» исполнило (л.д.7-14)

Согласно информационного письма ОАО «Витал Девелопмент Корпорейшн» с февраля 2015 по январь 2017 г. Федоров А.С. исполнял обязанности охранника на объекте последнего на основании вышеуказанного договора, отработал за спорный период времени 151 смену (л.д.47)

16.01.2017 г. на основании приказа № трудовой договор между Федоровым А.С. и ООО Охранная организация «Армада-Секъюрити» расторгнут по инициативе работника п.3 ст. 77 ТКРФ (л.д.44)

В соответствии с расчетом, представленным истцом, задолженность ответчика перед Федоровым А.С. за период с ноября 2015 по январь 2017 г. составляет 178195,18 руб., частично денежные средства переведены на расчетный счет, частично выданы наличными в бухгалтерии. Ответчиком данный размер задолженности не оспорен, равно как и не представлено доказательств ее отсутствия. Кроме того отсутствие произведенного между сторонами расчета при увольнении свидетельствует из переписки сторон.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика 178195,18 руб. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Иных требований не заявлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, госпошлина, от платы которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета органа местного самоуправления пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, что составляет 4763,90 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО Охранная организация «Армада-Секъюрити» в пользу Федорова А. С. задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 по январь 2017 г. в размере 178 195 (сто семьдесят восемь тысяч сто девяносто пять ) рублей 18 копеек.

Взыскать с ООО Охранная организация «Армада-Секъюрити» государственную пошлину в доход государства в размере 4763 (четыре тысячи семьсот шестьдесят три) рубля 90 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы, а в отношении ответчика является заочным и может быть пересмотрено по его заявлению в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья:                 Кирсанова Е.В.