Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-5521/2017 ~ М-4579/2017

Дело № 2-5521/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2017 года     город Владивосток

Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Храмцовой Л.П., при секретаре Лысенко Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Литвиненко А.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «МВ-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Литвиненко А.Ф. обратился с иском к ООО «МВ-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работал в компании ответчика на теплоходе «Михаил Луконин», в должности электромеханика с дата по дата на основании трудового договора от дата и дополнительного соглашения к нему. Согласно дополнительному соглашению от дата г. общая сумма заработной платы за полный месяц составляет не менее <...> рублей. В связи с систематической невыплатой заработной платы от дата. уволен, но расчет с ним до настоящего времени не произведен. Просит взыскать с ООО «МВ-Лайн» в его пользу задолженность по заработной плате <...> рублей.

В судебном заседании представитель истца Кульченко Д.Ю. на иске настаивал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Ответчик, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, ходатайств не направил, в связи с чем, суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав мнение истца, исследовав материалы дела, представленные суду доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец работал в компании ответчика на теплоходе <...>», в должности второго электромеханика с дата по дата на основании трудового договора от дата и дополнительного соглашения к нему от дата

В связи с систематической задержкой и невыплатой заработной платы дата г. истец уволился из организации Ответчика.

Согласно Разделу 4 Трудового договора должностной оклад истцу был установлен в размере <...> рублей. Также Трудовым договором были установлены следующие надбавки:

-за выполнение работ с вредными и опасными условиями труда - 5 %,

-за работу в ночное время - 20 %,

-за сверхурочную работу - часовая ставка в двойном размере.

-районный коэффициент- 30 %,

-ДВ надбавка - не более 30 % от стажа.

В соответствии с Дополнительным соглашением № № от дата к Трудовому договору истцу при выполнении должным образом трудовых обязанностей и без дисциплинарных нарушений начисляется и выплачивается ежемесячная премия за полный отработанный календарный месяц и размере <...> рублей.

Премия выплачивается на судне по ведомости в течение 1-1,5 месяца, следующего за отработанным.

В силу п. 2.2.2 Дополнительного соглашения общая сумма заработной платы и премии за полный отработанный календарный месяц составляет не менее <...> рублей.

Между тем, ответчик с дата по настоящее время не выплатил Истцу премию за дата г.

Доказательств того, что истец исполнял трудовые обязанности не должным образом, суду не представлено.

Соответственно общая сумма долга составляет <...> рублей:

-за дата г. - <...> рублей. Расчет: <...> рублей - <...> рублей (должностной оклад и надбавки согласно расчетного листа на дата) = <...> рублей,

-за дата г. - <...> рублей. Расчет: <...> рублей - <...> рублей (должностной оклад и надбавки согласно расчетного листа на дата) = <...> рублей,

-за с дата г. - <...> рублей. Расчет: (<...> / <...>) х <...> = <...> рублей.

В соответствии с абзацами 2, 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, судом установлено, что в нарушение ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, устанавливающих право граждан Российской Федерации на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за выполненный труд, а также в нарушение требований Международных Конвенций Организации Труда, работодатель ООО «МВ-Лайн» имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцом, которая подтверждается материалами дела.

Ответчик не представил доказательств исполнения обязательств по трудовому договору пред истцом. Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <...> рублей.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ истец освобождён от уплаты государственной пошлины. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, с ООО «МВ-Лайн» в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере <...> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Литвиненко А.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «МВ-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МВ-Лайн» в пользу Литвиненко А.Ф. сумму задолженности по заработной плате в размере <...> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МВ-Лайн» в доход бюджета Владивостокского городского округа госпошлину в размере <...> рублей.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                      Л.П. Храмцова