Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-5069/2017 ~ М-4241/2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

11 октября 2017 г.                            <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

судьи                                        Шевелевой Е.А.,

при секретаре                                Виляйкиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ведерникова А. А. к ООО «МАКС М. Т.» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ведерников А.А. обратился в суд с иском к ООО «МАКС М. Т.» о взыскании задолженности по заработной плате, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21892,85 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4992,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на представителя 5 000 рублей.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что /дата/ он была принята на работу в ООО «Макс М. Т.» на должность арматурщика. /дата/ истец уволен по собственному желанию. При увольнении с ним не произведен окончательный расчет.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 4).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщил, возражений не направил.

В связи с неявкой ответчика, с учетом согласия истца, данное гражданское дело было рассмотрено судом на основании ст.ст. 233-235 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора Ведерников А.А. был принят на работу в ООО «Макс М. Т.» на должность арматурщика (л.д. 11-14).

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 9030 рублей в месяц и районный коэффициент 25%.

Согласно п. 5.3 заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 5 числа месяца, следующего за расчетным и 20 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно трудовой книжке истец уволен по собственному желанию с должности арматурщика из ООО «МАКС М. Т.» /дата/ (л.д. 16-24).

Истец указывает, что на дату увольнения ответчиком в полном объеме не выплачена заработная плата, задолженность составляет 21892,85 рублей.

Согласно ответу ГИТ в <адрес> от /дата/ №-ОБ по рассмотрению обращения истца о нарушении его трудовых прав ответчиком в ходе проверки ответчик не представил документы о выплате заработной платы, но признал наличие задолженности в размере 21 892, 85 рублей на январь 2017 г. (л.д. 26).

Сведений о выплате заработной платы за спорный период в ином большем размере, нежели указывает истец, суду не представлено.

Судом ответчику был направлен запрос о предоставлении сведений и доказательств об отработанном истцом времени, размере начисленной, выплаченной и невыплаченной заработной плате.

В нарушение ст. ст. 56, 57 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств иного размера задолженности по заработной плате. В силу п.1 ст. 68 ГПК РФ суд принимает объяснения истца о размере задолженности по заработной плате, поскольку ответчик, обязанный представить доказательства исполнения обязательств по выплате зарплаты работнику, уклонился от представления таких доказательств.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность в заявленном истцом размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 4992,08 рублей.

Данный расчет проверен судом, признан верным, ответчиком не оспаривается, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 4992,08 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N 2).

В судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, выразившиеся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии основании для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. Исходя из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, приведенных истцом доводов в обоснование морального вреда, суд определяет размер компенсации в сумме 5 000 руб.

         Также истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, что подтверждается договором поручения, квитанцией от /дата/ на сумму 15000 рублей.

    В силу ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание сложность рассматриваемого спора, количество процессуальных действий, в которых принимал участие представитель истца, суд полагает заявленный размер расходов на представителя завышенным и снижает его до разумных пределов, а именно до 10 000 рублей.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «МАКС М. Т.» в пользу Ведерникова А. А. задолженность по заработной плате в сумме 21892,85 рубля, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 4992,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на представителя в размере 10 000 рублей.

    Взыскать с ООО «МАКС М. Т.» в доход местного бюджета государственную пошлину 1007 рублей.

         Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

          Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий судья

    Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/

    Судья: