Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-4943/2017 ~ М-4667/2017

27 ноября 2017 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Оглоблиной М.П., при секретаре Пороховой Д.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4943/17 по иску Максимова Николая Викторовича к Открытому акционерному обществу «Иркутский завод сборного железобетона» (далее ОАО «ИЗСЖБ») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Максимов Н.В. обратился в Свердловский районный суд г. Иркутска с иском к ОАО «ИЗСЖБ» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска следующее.

В период с 15.01.2017 по 05.06.2017 он работал машинистом котельной в ОАО «ИЗСЖБ». Приказом от 05.06.2017 № 80 с ним расторгнут трудовой договор по его инициативе. До настоящего времени ответчик с ним не рассчитался, задолженность по заработной плате составила 47121 рубль 02 копейки. Это нарушает его права. На основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) он просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 47121 рубля 02 копеек.

Истец Максимов Н.В. о времени и месте судебного извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 26).

ОАО «ИЗСЖБ» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, его представитель в судебное заседание не явился по не известным причинам, каких-либо ходатайств не направил (л.д. 27).

В силу ч.ч. 3 - 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие истца Максимова Н.В. и представителя ОАО «ИЗСЖБ».

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения – основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч. 5 – 7 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное предусмотрено законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истец Максимов Н.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «ИЗСЖБ» с 15.01 по 05.06.2017, принят в парокотельный цех на должность машиниста (кочегара) котельной 4 разряда; уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Данные обстоятельства подтверждаются исковым заявлением, представленными суду трудовым договором и справками о задолженности (л.д. 5 – 10, 15, 18 – 22).

В подтверждение размера образовавшейся задолженности по заработной плате истец представил суду справку от 14.06.2017 № 305 (за подписью Майнера Р.Г. - исполнительного директора и Колесовой О.В. – исполняющей обязанности главного бухгалтера), согласно которой задолженность ответчика по заработной плате Максимова Н.В. на 14.06.2017 составляла 47121 рубль 02 копейки (л.д. 10, 18).

Как следует из соглашения от 14.06.2017, ОАО «ИЗСБЖ» подтвердило наличие задолженности перед истцом Максимовым Н.В. в размере 47121 рубля 02 копеек и обязалось выплатить истцу указанную денежную сумму в срок не позднее 14.09.2017 путем её перечисления на расчетный счет или выплатой из кассы (л.д. 11, 22).

Согласно справке от 23.10.2017 № 651, задолженность ответчика перед истцом Максимовым Н.В. по состоянию на 23.10.2017 составляет 37121 рубль 02 копейки, в том числе:

268 рублей - за апрель 2017 года,

22620 рублей 17 копеек – за май 2017 года,

14232 рубля 85 копеек – за июнь 2017 года (л.д. 15).

По информации, поступившей от представителя ответчика Баранской Е.В. посредством телефонограммы, размер задолженности перед ответчиком уменьшился, поскольку в июле 2017 года истцу выплачено 10000 рублей (л.д. 18).

Данное обстоятельство истец подтвердил, что подтверждается телефонограммой от 08.11.2017 (л.д. 18)

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в сумме 37121 рубля 02 копеек ответчик в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представил, указанный размер задолженности в судебном заседании не оспаривался.

Поскольку довод Максимова Н.В. о не выплате работодателем заработной платы в размере 37121 рубля 02 копеек в судебном заседании нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ОАО «ИЗСЖБ» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично. С ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по заработной в размере 37121 рубля 02 копеек, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 10000 рублей следует отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы от оплаты государственной пошлины освобожден.

В соответствии с п.п. 1 п. 1, 3 ст. 333.19 НК РФ общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет, составляет 1313 рублей 63 копейки.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению (до вступления решения в законную силу).

В связи с этим заработная плата в размере 37121 рубль 02 копейки подлежит выплате немедленно с момента вынесения решения суда.

На основании изложенного, суд, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования Максимова Николя Викторовича удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Иркутский Завод Сборного Железобетона» в пользу Максимова Николая Викторовича задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2017 года в сумме 37121 рубль 02 копейки (тридцать семь тысяч сто двадцать один рубль 02 копейки).

В удовлетворении исковых требований о взыскании с Открытого акционерного общества «Иркутский Завод Сборного Железобетона» в пользу Максимова Николая Викторовича задолженности по заработной плате в размере 10000 рублей отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Иркутский Завод Сборного Железобетона» в доход местного бюджета муниципального образования г. Иркутск государственную пошлину в размере 1313 рублей 63 копеек (одна тысяча триста тринадцать рублей 63 копейки).

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Открытого акционерного общества «Иркутский Завод Сборного Железобетона» в пользу Максимова Николая Викторовича задолженности по заработной плате в сумме 37121 рубля 02 копеек (тридцать семь тысяч сто двадцать один рубль 02 копейки).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: М.П. Оглоблина