Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-4595/2017 ~ М-3562/2017

Дело № 2-4595/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2017 года         г. Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи                      Демичевой Н.Ю.,

при секретаре                          Немечковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перелыгина Александра Алексеевича к ООО Торговый дом «Красный Яр» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Перелыгин А.А. обратился в суд с иском к ООО Торговый дом «Красный Яр» о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель, май 2017г. в сумме 93089 руб. 09 коп., а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4694 руб. 64 коп., компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 18.05.2016г. он был принят на работу в ООО Торговый дом «Красный Яр» на должность <данные изъяты> Уведомлением от 09.03.2017г. работодатель проинформировал его о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата с 08.05.2017г. Последним днем работы и днем увольнения являлось 11.05.2017г. В тот же день ему была выдана трудовая книжка. Однако расчет по заработной плате с ним не произведен, сумма задолженности с марта по май 2017г. составляет 93089 руб. 09 коп. Незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что в течение длительного времени он не мог обеспечивать свою семью самым необходимым. В связи с чем, истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика должна быть взыскана денежная компенсация за период с 12.05.2017г. по 02.08.2017г. в размере 4694 руб. 64 коп.

В судебном заседании истец Перелыгин А.А. поддержал исковые требования, пояснил, что обращался с заявлением к временному управляющему ООО Торговый дом «Красный Яр» о включении требований о выплате заработной платы за март 2017г. в размере 21275 руб. 08 коп., однако не знает, включены они или нет; в августе 2017г. ему перечислена заработная плата за апрель 2017г. в размере 18624 руб. 59 коп. двумя платежами 03.08.3027г. и 29.08.2017г.; поскольку он является единственным кормильцем в семье, на его иждивении находятся двое малолетних детей и неработающая жена, то невыплата ему заработной платы существенным образом нарушила его права и причинила нравственные страдания и переживания.

Представитель ответчика ООО ТД «Красный Яр» в судебное заседание не явился, извещен (л.д.75).

Определением суда от 17.10.2017г. требования Перелыгина А.А. к ООО Торговый дом «Красный Яр» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 года в размере 21275 руб. 08 коп. оставлены без рассмотрения.

Заслушав истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, суд приходит к следующему:

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судебным разбирательством установлено, что Перелыгин А.А. с 18.05.2016г. по 11.05.2017г. работал на производственном участке в ООО Торговый дом «Красный Яр» в должности <данные изъяты> (л.д.4-11,12-14).

09.03.2017г. работодатель ООО Торговый дом «Красный Яр» уведомил работника Перелыгина А.А. о сокращении штатной должности <данные изъяты> и расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (л.д.15).

Судом установлено, что 11.05.2017г. Перелыгин А.А. уволен по основанию - сокращение штата работников организации пункт 2 часть 1 статьи 81 ТК РФ, что следует из приказа №84-К/2 от 03.05.2017г. и его трудовой книжки (л.д.4-11, 16).

Как следует из расчетных листов, выданных работнику Перелыгину А.А. за март 2017г. долг по заработной плате за предприятием составляет 21275,08 руб., за апрель 2017г. – 18624,59 руб., за май 2017г. – 53189,42 руб. Таким образом, общая сумма задолженности – 93089,09 руб. (л.д.17-18).

В части требований взыскания заработной платы за март 2017г. в размере 21275,08 руб.: они судом оставлены без рассмотрения, поскольку включены в реестр требований кредиторов ответчика по делу, рассматриваемому Арбитражным судом Новосибирской области (л.д.73).

В части задолженности по заработной плате за апрель 2017г. в размере 18624,59 руб. из пояснений истца и предоставленной выписки по лицевому счету АО «Альфа-Банк» суду известно, что ее выплата произведена истцу 03.08.2017г. в размере 2416 руб. и 29.08.2017г. – 16208,59 руб. (л.д.64), что в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, освобождает ответчика от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Соответственно, размер задолженности по заработной плате ответчика перед бывшим работником Перелыгиным А.А. составляет 53189 руб. 42 коп. Доказательств того, что указанная сумма была выплачена Перелыгину А.А., ответчик суду не предоставил.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 53189 руб. 42 коп. являются правомерными и обоснованными.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет компенсации, приведенный в исковом заявлении (л.д.2), суд находит его не верным, поскольку в сумму задолженности включена задолженность по заработной плате в размере 21275,08 руб., которая 30.05.3017г. была включена в реестр требований кредиторов ответчика.

Соответственно, сумма денежной компенсации составит 3800 руб. 57 коп. (975,88 руб. (93089,09 руб. х 9,25% х 1/150 х 17 дней (с 02.05.2017г. по 29.05.2017г.) + 885,71 руб. (71814,01 руб. х 9,25% х 1/150 х 20 дней (с 30.05.2017г. по 18.06.2017г.) + 1938,98 руб. (71814,01 руб. х 9% х 1/150 х 45 дней (с 19.06.2017г. по 02.08.2017г.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, сам факт нарушения работодателем прав и законных интересов работника Перелыгина А.А. по выплате причитающейся ему заработной платы уже является основанием к компенсации морального вреда. Суд также учитывает, что истец был вынужден обращаться за защитой своих прав в суд, поскольку в досудебном порядке ответчик требований истца не исполнил в полном объеме.

Соответственно, требования истца о компенсации ему причиненного работодателем морального вреда подлежат удовлетворению.

Вместе с тем размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд находит явно завышенным и полагает, исходя из принципа разумности и справедливости, возможным снизить его до 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 2209 руб. 70 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Перелыгина Александра Алексеевича к ООО Торговый дом «Красный Яр» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торговый дом «Красный Яр» в пользу Перелыгина Александра Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 53189 руб. 42 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3800 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 61989 руб. 99 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Торговый дом «Красный Яр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2209 руб. 70 коп.

Мотивированное решение суда изготовлено 20 октября 2017 года.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья /подпись/ Демичева Н.Ю.

    Копия верна.

Судья –

Секретарь –