Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-4594/2017 ~ М-3591/2017

Дело № 2-4594/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2017 года         г. Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи                      Демичевой Н.Ю.,

при секретаре                          Немечковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карасенко Виталия Анатольевича к ООО Торговый дом «Красный Яр» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Карасенко В.А. обратился в суд с иском к ООО Торговый дом «Красный Яр» о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель, май 2017г., выходного пособия за два месяца – июнь и июль 2017г., а всего в сумме 173176 руб. 23 коп., а также компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 02.11.2015г. он был принят на работу в ООО Торговый дом «Красный Яр» на должность <данные изъяты>. Уведомлением от 09.03.2017г. работодатель проинформировал его о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата с 08.05.2017г. Последним днем работы и днем увольнения являлось 11.05.2017г. В тот же день ему была выдана трудовая книжка. Однако расчет по заработной плате с ним не произведен. Ссылаясь на ст. 178 ТК РФ, истец просил, в том числе взыскать в свою пользу средний заработок за 2 месяца: июнь, июль 2017г. Соответственно, сумма задолженности с марта по июль 2017г. составит в сумме 173176 руб. 23 коп. Незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что в течение длительного времени он не мог обеспечивать свою семью самым необходимым. В связи с чем, истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец Карасенко В.А. поддержал исковые требования, пояснил, что обращался с заявлением к временному управляющему ООО Торговый дом «Красный Яр» о включении требований о выплате заработной платы за март 2017г. в размере 34006 руб. 46 коп. в реестр требований кредиторов, однако не знает, включены они или нет; 29.08.2017г. ответчик ему перечислил заработную плату за апрель 2017г. в размере 24326 руб. 12 коп.

Представитель ответчика ООО ТД «Красный Яр» в судебное заседание не явился, извещен (л.д.50).

Определением суда от 12.10.2017г. требования Карасенко В.А. к ООО Торговый дом «Красный Яр» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 года в размере 34006,46 руб. оставить без рассмотрения.

Заслушав истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, суд приходит к следующему:

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Судебным разбирательством установлено, что истец Карасенко В.А. с 02.11.2015г. по 11.05.2017г. работал на производственном участке в ООО Торговый дом «Красный Яр» в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 6 разряда (л.д.4-9).

09.03.2017г. работодатель ООО Торговый дом «Красный Яр» уведомил работника Карасенко В.А. о сокращении штатной должности <данные изъяты> и расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (л.д.10).

Судом установлено, что 11.05.2017г. Карасенко В.А. уволен по основанию - сокращение штата работников организации пункт 2 часть 1 статьи 81 ТК РФ, что следует из его трудовой книжки.

Как следует из расчетных листов, выданных работнику Карасенко В.А. за март 2017г., долг по заработной плате за предприятием составляет 34006,46 руб., за апрель 2017г. – 24326 руб. 12 коп., за май 2017г. – 68780 руб. 99 коп., июль 2017г. -46062 руб. 66 коп. Таким образом, общая сумма задолженности – 173176 руб. 23 коп. (л.д.12-15).

В части требований взыскания заработной платы за март 2017г. в размере 34006 руб. 46 коп. они оставлены без рассмотрения, поскольку включены в реестр требований кредиторов ответчика по делу, рассматриваемому Арбитражным судом Новосибирской области (л.д.49).

В части задолженности по заработной плате за апрель 2017г. в размере 24326 руб. 12 коп. из пояснений истца суду известно, что ее выплата произведена истцу 29.08.2017г., что в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, освобождает ответчика от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Соответственно, размер задолженности по заработной плате ответчика перед бывшим работником Карасенко В.А. составляет 114843 руб. 65 коп. Доказательств того, что указанная сумма была выплачена Карасенко В.А. ответчик суду не предоставил.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 114843 руб. 65 коп. являются правомерными и обоснованными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, сам факт нарушения работодателем прав и законных интересов работника Карасенко В.А. по выплате причитающейся ему заработной платы уже является основанием к компенсации морального вреда. Суд также учитывает, что истец был вынужден обращаться за защитой своих прав в суд, поскольку в досудебном порядке ответчик требований истца не исполнил в полном объеме.

Соответственно, требования истца о компенсации ему причиненного работодателем морального вреда подлежат удовлетворению.

Вместе с тем размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд находит явно завышенным и полагает, исходя из принципа разумности и справедливости, возможным снизить его до 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 3796 руб. 87 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Карасенко Виталия Анатольевича к ООО Торговый дом «Красный Яр» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торговый дом «Красный Яр» в пользу Карасенко Виталия Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 114843 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 119843 руб. 65 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Торговый дом «Красный Яр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3796 руб. 87 коп.

Мотивированное решение суда изготовлено 17 октября 2017 года.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья /подпись/ Демичева Н.Ю.

    Копия верна.

Судья –

Секретарь -