Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-2947/2017 ~ М-1643/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Стр. – 2.042

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                ДД.ММ.ГГГГ года <адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хрячкова И.В.,

при секретаре Ващенко И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Прокурора <адрес> района г. <адрес>, предъявленного в защиту интересов Дробышева ФИО7 к ООО «162 КЖИ», о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> района г. <адрес> обратился в суд с иском в защиту интересов Дробышева ФИО7 к ООО «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указывает, что прокуратурой <адрес> района г. <адрес> проведена проверка по обращению Дробышев Н.Д. о невыплате заработной платы.

В ходе проверки установлено, что Дробышев Н.Д. работал с 18.01.2012г. по 12.12.2016г. в арматурно-механическом цехе ООО «162 КЖИ» сварщиком арматурных сеток и каркасов 4 разряда.

Пунктами 9.2 и 9.3 Положения об оплате труда работников ООО «162 КЖИ» предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается путем перечисления на указанную работником пластиковую карту в банке, или в особых случаях в кассе ООО «162 КЖИ», при этом заработная плата выплачивается или перечисляется не реже чем 2 раза в месяц.

Однако, по состоянию на 24.03.2017г. ООО «162 КЖИ» имеет перед Дробышевым Н.Д. задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2016 г., а также задолженность по выплате выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № в <адрес> судебном районе <адрес> № от 03.10.2016г. с ООО «162 КЖИ» в пользу Дробышева Н.Д. взыскана задолженность по заработной плате за июнь 2016г. в размере 8 977 руб. 53 коп., за июль 2016 г. в размере 11 762 руб. 64 коп. и за август 2016г. в размере 19 921 руб. 66 коп.

Трудовой спор в части взыскания задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2016г. (включая выходное пособие при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск) судебными органами не рассматривался.

Истец просит взыскать с ООО «162 КЖИ» в пользу Дробышева ФИО7 задолженность по заработной плате за сентябрь 2016г. в размере 20 607 руб. 84 коп., за октябрь 2016г. в размере 19 308 руб. 82 коп., за ноябрь 2016г. в размере 20 097 руб. 00 коп., за декабрь 2016г. (включая выходное пособие при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 33 336 руб. 40 коп., а всего в размере 93 350 руб. 06 коп.

В судебном заседании прокурор Семенов А.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец Дробышев Н.Д. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «162 КЖИ» в судебное заседание не явился. Суд принял все меры для надлежащего и заблаговременного извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела. Ответчик был извещен по последнему известному адресу, однако почтовые извещения возвращены в суд по истечению срока хранения.

В силу части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

Таким образом, судом были предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем, у суда имелись в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

С учетом изложенных обстоятельств, суд находит, что ответчик извещен надлежащим образом, и в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по представленным истцом доказательствам.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «162 КЖИ» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> района г. <адрес> проведена проверка по обращению Дробышева Н.Д. о невыплате заработной платы.

В ходе проверки установлено, что Дробышев Н.Д. работал с 18.01.2012г. по 12.12.2016г. в арматурно-механическом цехе ООО «162 КЖИ» сварщиком арматурных сеток и каркасов 4 разряда.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии с п.п. 9.2 и 9.3 Положения об оплате труда работников ООО «162 КЖИ» предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается путем перечисления на указанную работником пластиковую карту в банке, или в особых случаях в кассе ООО «162 КЖИ», при этом заработная плата выплачивается или перечисляется не реже чем 2 раза в месяц.

Определением Арбитражного суда <адрес> от 04.12.2015г. принято к производству суда заявление Акционерного коммерческого банка «Банк Москвы» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «162 КЖИ».

Решением арбитражного суда воронежской области от 12.09.2016г. ООО «162 КЖИ» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

12.12.2016г. в соответствии с приказом от 12.12.2016г. 122к уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия (л.д.22а).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «162 КЖИ» перед Дробышевым Н.Д. по выплате заработной платы составляет 134 011,89 руб. (л.д.10).

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № в <адрес> судебном районе <адрес> № от 03.10.2016г. с ООО «162 КЖИ» в пользу Дробышева Н.Д. взыскана задолженность по заработной плате за июнь 2016г. в размере 8 977 руб. 53 коп., за июль 2016 г. в размере 11 762 руб. 64 коп. и за август 2016г. в размере 19 921 руб. 66 коп., а всего 40 661,83 руб. (л.д. 12)

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда).

На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате мораторий не распространяется (ч.5 ст. 95 Закона).

Согласно п. 1 ст. 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

В силу п. 1 ст. 5 Закона в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В связи с этим, на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу начисленной заработной платы, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Дробышева Н.Д. задолженность по заработной плате в размере 93 350,06 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 000,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «162 КЖИ» в пользу Дробышева ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 93 350 (девяносто три тысячи триста пятьдесят) руб. 06 коп.

Взыскать с ООО «162 КЖИ» в доход бюджета госпошлину в размере 3 000 руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                              И.В. Хрячков

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.