Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-2658/2017 ~ М-2066/2017

Дело № 2 – 2658/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«22» июня 2017 года                         г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи: Хабиной И.С.

при секретаре:          Самохиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сопильняк МИ к АО концерн «Уралгазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Сопильняк М.И. обратилась в суд с исковым заявлением к АО концерн «Уралгазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. 70 коп.

В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. состояла в трудовых отношениях с АО концерн «УРАЛГАЗСТРОЙ» в различных должностях с ДД.ММ.ГГГГ. в должности заместителя генерального директора. Уволена с предприятия в связи с выходом на пенсию, при увольнении причитающаяся истцу задолженность по заработной плате выплачена не была.

Истец Сопильняк М.И. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснив, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика АО концерн «УРАЛГАЗСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. (л.д. 16) Обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования признал в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В судебном заседании установлено, с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. Сопильняк М.И. состояла в трудовых отношениях с ЗАО концерн «УРАЛГАЗСТРОЙ», с ДД.ММ.ГГГГ. в должности заместителя генерального директора по капитальному строительству. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором (л.д. 21-23), трудовой книжкой (л.д. 14-15).

Из трудового договора, судом установлено, что истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., ежемесячной премии <данные изъяты> руб., доплаты за стаж в размере <данные изъяты> руб., районного коэффициента в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 7-9)

    Дополнительным соглашением заработная плата установлена в размере <данные изъяты> руб. состоящая из: оклада в размере <данные изъяты> руб., ежемесячной премии в размере <данные изъяты> руб., районного коэффициента 15 % в размере <данные изъяты> руб. от общей суммы заработной платы. (л.д. 10).

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику Сопильняк М.И. заработной платы нашел подтверждение в судебном заседании и ответчиком достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнут.

    Таким образом, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с АО концерн «УРАЛГАЗСТРОЙ» композит» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. 70 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (задолженность по выплате зарплаты в сумме <данные изъяты> руб. 70 коп.) суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. 12 коп. (23000 руб. + 1 проц. от (<данные изъяты> руб.-1000000 руб.)

Руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Сопильняк МИ удовлетворить.

Взыскать с АО концерн «УРАЛГАЗСТРОЙ» в пользу Сопильняк МИ задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. 70 коп.

Взыскать с АО концерн «УРАЛГАЗСТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. 12 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий: