Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-2595/2017 ~ М-2072/2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2017 года     <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Телиной С. А.,

с участием представителя истца ЦДИ, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания МАА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АРН к ООО «Эколоджи» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, указав, что работает в ООО «Эколоджи» в должности Генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила <данные изъяты>. Данную сумму просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ЦДИ исковые требования поддержал, пояснив, что по настоящее время заработная плата в заявленной сумме истцу ответчиком не выплачена

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Эколоджи» не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, причины не явки неизвестны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц согласно ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст. 20 ТК РФ предусматривает, что работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений, каждый из которых по отношению друг к другу обладает соответствующими правами и несет соответствующие обязанности.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что АРН работает в ООО «Эколоджи» на должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Согласно расчетного листа за март 2017 года, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> в доход Муниципального образования «<адрес>».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования АРН удовлетворить.

Взыскать с ООО «Эколоджи» в пользу АРН задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Взыскать ООО «Эколоджи» госпошлину в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: С. А. Телина