8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-2565/2017 ~ М-2484/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

             Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 05 июня 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройтехинвест» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройтехинвест» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 103 051 руб. 50 коп., в обоснование указав, что до ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электрика в ООО «Стройтехинвест» по трудовому договору. Согласно справке о доходах у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в указанном размере, которая до сих пор не погашена. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 103 051 руб. 50 коп.

     Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор согласно которому заработная плата состояла из оклада в размере 8 700 рублей и районного коэффициента в размере 15%. Фактически же заработная плата начислялась от количества выработанных часов по 120 рублей за час. Заработную плату за время работы ни разу не получал.

Ответчик ООО «Стройтехинвест» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( ч. 6 ст. 136ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Стройтехинвест» в должности электрика. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-8).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

            ФИО1 был установлен оклад в размере 8 700 рублей (л.д.10).

            Как следует из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, его заработная плата согласно трудовому договору состояла из оклада в размере 8 700 рублей и районного коэффициента в размере 15%. Фактически же заработная плата начислялась от количества отработанных часов по 120 рублей за час. Заработная плата начислялась, но не выплачивалась.

    Согласно справке о доходах за 2016 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере 103 051 руб. 50 коп. (л.д.11).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

Согласно ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

Поскольку доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в материалах дела не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 103 051 руб. 50 коп., с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

    По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «Стройтехинвест» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 261 рубль.

    Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройтехинвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 103 051 рубля 50 копеек.

    Взыскать с ООО «Стройтехинвест» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 261 рубля 00 копеек.

            Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

            Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                Т.К. Григорец. Вступило в законную силу. Не обжаловалось.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.