Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-2469/2017 ~ М-2493/2017

копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2017 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Васильковской О.В.,

при секретаре Тимофеевой М.А.,

с участием истца Губенкова И.В.

представителя ответчика ООО «Томэкодом» в лице директора Тараканова О.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Губенкова И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Томэкодом» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Губенков И.В. обратился в с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томэкодом» (далее - ООО «Томэкодом») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований, сославшись на положения трудового законодательства, истец указал, что он работал в ООО «Томэкодом» в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор в письменной форме не оформлялся. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с должности менеджера по собственному желанию. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, но расчет в день увольнения произведен не был. Просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 890 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по изложенным выше основаниям. Дополнительно пояснил, что зарплата не выплачивалась, только начислялась. До настоящего времени зарплата ему не выплачена. Работа истца в ООО «Томэкодом» заключалась в контроле и доставке строительных материалов. Истец работал ежедневно в соответствии с распорядком, рабочий день с 9-30 часов и до 18-20ч. - 19-00 ч. с перерывом на обед.

Представитель ответчика директор ООО «Томэкодом» Тараканов О.К. в судебном заседании иск не признал, дополнительно пояснил, что истец действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Томэкодом», заработная плата ему начислялась и выплачивалась, но подтвердить это он ничем не может, журнал выдачи зарплаты не велся. Заработная плата истца была минимальной. По размеру она соответствует сведениям, указанным в справках о доходах. В день увольнения истца расчет с ним был произведен, но документа, подтверждающего это нет. С заработной платы истца производились отчисления в Пенсионный фонд и налоговую службу. Трудовой договор с истцом не заключался, работа подтверждается только записью о принятии и об увольнении в трудовой книжке, факт работы истца не отрицал.

Заслушав истца, представителя ответчика исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Частью 1 статьи 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.16 ТК РФ).

Согласно статье 9 Трудового Кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности ... в ООО «Томэкодом», что подтверждается записями в трудовой книжке на имя Губенкова И.В. серии № о приеме на работу в ООО «Томэкодом» на должность ... согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-19).

Трудовой договор между истцом и ответчиком в письменной форме не заключался, вместе с тем, ответчик не отрицает факт работы истца в ООО «Томэкодом» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, факт трудовых отношений между Губенковым И.В. и ООО «Томэкодом» подтвержден записями в трудовой книжке истца и не отрицается ответчиком.

ООО «Томэкодом» Губенкову И.В. выдана справка, согласно которой его заработная плата за последние 6 месяцев 2016 г. составила: в мае 2016 – 8000 руб., в июне 2016 – 8000 руб., в июле 2016 – 8000 руб., в августе 2016 – 11500 руб., в сентябре 2016 – 11500 руб., в октябре 2016 – 6023,81, а всего 53 023,81 руб.

Кроме того, размер заработной платы истца в ООО «Томэкодом» подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2016 № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой заработная истца с января по июль 2016 составила 8000 руб. за каждый месяц, за август-сентябрь 2016 по 11 500 руб. за каждый месяц, за октябрь 2016 – 6 023,81 руб., за ноябрь 2016 – 4 338,32 руб., за декабрь 2016 – 4312,50 руб.

Истцом указано, что до настоящего времени ответчиком обязанность произвести с работником окончательный расчет в связи с прекращением трудовых отношений не исполнена, что послужило основанием для обращения истца с настоящим иском в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В данном случае трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, при этом ответчиком не отрицается размер заработной платы истца, указанный в справке, выданной ООО «Томэкодом», справке 2-НДФЛ.

В части 6 статьи 137 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с 1 января 2016 г. - 6 204 руб., с 1 июля 2016 г. - 7 500 руб.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13 мая 1992 г. N 309 О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области в целях усиления социальной защищенности населения Томской области Правительство Российской Федерации постановляет установить районный коэффициент 1,3 в г. Томске.

Таким образом, за период с 01.01.2016 по 27.02.2017 расчет заработной платы истца выглядит следующим образом:

С 01.01.2016 по 30.06.2016 МРОТ составлял 6 204 руб. + 30 % (районный коэффициент) = 8 065,20 руб.

С 01.07.2016 по 27.02.2017 МРОТ составлял 7 500 руб. + 30 % (районный коэффициент) = 9 750 руб.

С 01.01.2016 по 30.06.2016 заработная плата истца составила 48 391,20 руб. (8 065,20 х 6 мес.).

Согласно справке ООО «Томэкодом» заработная истца за август-сентябрь 2016 составила по 11 500 руб. за каждый месяц, что больше МРОТ.

Заработная плата истца за июль 2016 и за период с октября 2016 по февраль 2017 не может быть менее МРОТ и составляет по 9750 руб. за каждый месяц.

За период с 01.07.2016 по 27.02.2017 заработная плата истца составляет: 81 500 руб. (9 750+11500+11500+9750+9750+9750+9750+9750).

Таким образом, за период с 01.01.2016 по 27.02.2017 заработная плата истца составила 129 891,20 руб. (48 391,20+81500).

Истцом за период с 01.01.2016 по 27.02.2017 заявлено требование о взыскании заработной платы в размере 129 890 рублей.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, суд считает установленным размер задолженности ООО «Томэкодом» по заработной плате перед Губенковым И.В. в сумме 129 890 рублей, в связи с чем данное требование подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований и составляет 3 797,8 рублей, исходя из размера удовлетворенных имущественных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томэкодом» в пользу Губенкова И.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129890 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томэкодом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3797,8 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца.

Судья: (подпись)

Копия верна

Судья         О.В. Васильковская

Секретарь     М.А. Тимофеева

Решение вступило в законную силу_______________________________2017

Судья:

Секретарь:

Оригинал документа находится в деле №2-2469/2017 Советского районного суда г. Томска