Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-2304/2017 ~ М-2090/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-2304/2017

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Заводский районный суд города Кемерово

в составе: председательствующего- судьи Бобрышевой Н.В.

при секретаре- Юргель Е.Е.

с участием истца- Мадеевой Н.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

25 июля 2017 года

гражданское дело по иску Мадеевой Нелли Шамильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАВА» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мадеева Н.Ш. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАВА» (далее- ООО «ЛАВА») о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что 01 марта 2017 года она принята на работу в ООО «ЛАВА» на должность <данные изъяты>- универсам «Наш», с ней заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата в размере 20000 рублей в месяц. В период работы нареканий она не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. В день увольнения ей выдана трудовая книжка, однако, расчет не произведен, причитающиеся суммы не выплачены. Ответчик задолженность не оспаривал, обещал выплатить, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Расчет компенсации при увольнении в сумме 21351,42 рубля работодателем произведен не верно, задолженность составляет 25224,10 рублей, разница в выплате- 4565,74 рублей не выплачена.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате 4565,74 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей.

Истец Мадеева Н.Ш. в судебном заседании пояснила по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «ЛАВА» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом по всем известным суду адресам, однако почтовые извещения возвращены в суд с отметками «Истек срок хранения» (л.д. 31-33), представитель в судебное заседание не явился, информации о наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, и возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В силу ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, поэтому, учитывая, что ответчику известно о принятии данного иска к производству суда, ответчик извещался судом о времени и месте слушания дела, в том числе путем размещения информации на официальном интернет-сайте Заводского районного суда города Кемерово в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», исходя из задач судопроизводства, принципа правовой определенности, суд расценивает неявку представителя ответчика по делу как волеизъявление стороны по делу, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и использования иных процессуальных прав, и считает, что неявка представителя ответчика не является препятствием для рассмотрения дела по существу. В связи с чем, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что Мадеева Н.Ш. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛАВА», работала в должности управляющей магазином в подразделении Советский, 34 «ЛАВА», место работы: <адрес> с 01 марта 2017 года, что подтверждается трудовым договором № б/н от 01 марта 2017 года (л.д. 7-9), приказом о приеме истца Мадеевой Н.Ш. на работу № 45 от 01 марта 2017 года (л.д. 10), копией трудовой книжки (л.д. 16-25).

Приказом № 10 от 13 апреля 2017 года трудовые отношения с Мадеевой Н.Ш. прекращены на основании пункта 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д.25).

Пунктом 5.1 трудового договора и приказом о приеме работника на работу (л.д. 10), истцу установлена заработная плата в размере 20000 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента 30%.

Заработная плата, в соответствии с п. 5.2 трудового договора, за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц, в месте нахождения работодателя или в ном определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 5.3 трудового договора).

Из пояснений истца судом установлено, что в день увольнения 13 апреля 2017 года работодатель выдал ей трудовую книжку с записью об увольнении, однако расчет не произвел, обещал выплатить причитающиеся ей суммы. ООО «ЛАВА» ей была выплачена сумма в размере 21351,42 рубля. Работодателем расчет причитающихся при увольнении сумм произведен не верно, причитающая при увольнении сумма составляет 25224,10 рублей. Разница в сумме 4565,74 рублей до настоящего времени ей выплачена не была.

Так, согласно представленному истцом Мадеевой Н.Ш. расчетному листку за март- апрель 2017 года ей начислена заработная плата 24541,42 рублей (л.д. 6), из которой 18750 рублей оклад, 1923,30 рублей больничный, 955,62 рублей больничный за счет работодателя, компенсация отпуска 2912,50 рублей, удержано НДФЛ 3190 рублей, выплачено 1846,50 рублей.

Истец с указанными начислениями не согласна, считает, что работодателем расчет произведен не верно.

Согласно п. 4.1 трудового договора, режим труда и отдыха установлен договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Из пояснений истца в судебном заседании и табеля учета рабочего времени за март 2017 года (л.д. 15) усматривается, что работодателем ей установлен сменный график работы, два рабочих дня, два выходных. В марте 2017 года ею отработано 16 смен, в связи с чем, заработная плата за март 2017 года составляет: 20000 рублей х 15,208 (среднее количество смен в месяц) х 16 = 21041,56 рублей.

Кроме того, судом установлено, что в период работы в ООО «ЛАВА» она была нетрудоспособна 13 дней, в связи с чем, работодателем начислено пособие по нетрудоспособности в размере 1923,30 рублей и 955,62 рублей.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении установленных Федеральным законом Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» случаев, а также в случаях, когда заболевание или травма, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма), наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие выплачивается за календарные дни (в том числе и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период, за который учитывается заработная плата, или на период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - это два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Такой же расчетный период и для тех случаев, когда в предшествующие два года работник вообще не работал.

Так, согласно Федеральному закону от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2016 года составляет 7500 рублей.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730.

Так, за два предшествующих наступлению страхового случая года - 2014 и 2015, размер совокупного дохода истца составит с учетом районного коэффициента 178675,20 руб. ((6204 руб. x 24) x 1,2) Размер пособия составит 178675,20 / 730 x 54 = 13217,04 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно справке (л.д. 13-14), сумма заработной платы за 2015 год составляет 229183,65 рублей.

Истец Мадеева Н.Ш. указывает, что в 2016 году начислений она не имела, в связи с чем, база для расчета за 2016 год рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) 7500 х 12 =90000 рублей, следовательно, сумма заработка за два года составляет 319183,65 рублей.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности составляет: 319183,65 рублей /750 дней = 437,24 рублей х 13 дней нетрудоспособности = 5684,12 рублей.

Процент среднего заработка, из которого будет оплачен больничный, зависит от страхового стажа работника и причины получения больничного (ч. 1, 3, 4 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Учитывая, что трудовой стаж истца составляет более 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном объеме- 100 %. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности составляет 5684,12 рублей.

Кроме того, истец Мадеева Н.Ш. указывает, что работодателем неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 4.3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Учитывая, что истец Мадеева Н.Ш. принята на работу 01 марта 2017 года и уволена 13 апреля 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск составляет:

из п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, следует, что при определении количества дней отпуска, за которые необходимо работнику выплатить компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Согласно ч.ч. 1, 2, 3, 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 7 Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», Письма Роструда от 18декабря 2012 года № 1519-6-1 и от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ). При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу, что следует из положений ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ).

Следовательно, компенсация составляет: 20000 рублей / 15,208 (среднемесячное количество смен) = 1315,09 рублей х 2,33 = 3064,16 рублей.

Таким образом, при увольнении истца, в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик ООО «ЛАВА» должно выплатить истцу Мадеевой Н.Ш. заработную плату за март 2017 года, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего 29789,84 рублей.

Как указывает истец, в день увольнения работодатель выплатил ей 21351,42 рублей с учетом НДФЛ, невыплаченная сумма составляет 4565,74 рублей.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором и выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), ООО «ЛАВА» доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате истцу причитающихся сумм ответчиком не представлено.

В адрес ответчика судом направлен запрос, согласно которому ответчику необходимо было предоставить сведения о начислении и выплате заработной платы истцу. Однако каких-либо сведений в адрес суда не поступило.

Не представляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в представлении доказательств в обосновании своих требований, поскольку в ином порядке получить доказательства не представляется возможным.

При указанных обстоятельствах, в отсутствие иного, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ООО «ЛАВА» в пользу Мадеевой Н.Ш. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 4565,74 рублей.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, поскольку незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется как причинение физических и нравственных страданий действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав Мадеевой Н.Ш., в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить ей причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 3000 рублей, находя данную сумму соответствующей степени нравственных страданий истца. При этом учитывает, что незаконные действия работодателя, причинили истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости и эмоциональном стрессе.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку Мадеева Н.Ш. при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобождена от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО «ЛАВА» в сумме 700 рублей (400 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Мадеевой Нелли Шамильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАВА» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛАВА» в пользу Мадеевой Нелли Шамильевны задолженность по заработной плате в сумме 4565,74 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего- 7565 (семь тысяч пятьсот шестьдесят пять) рублей 74 копейки.

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАВА» о взыскании компенсации морального вреда в размере 7000 рублей Мадеевой Нелли Шамильевне отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛАВА» в бюджет государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2017 года.

Председательствующий: Н.В. Бобрышева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.