Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-2279/2017 ~ М-1749/2017

24 мая 2017 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Оглоблиной М.П., при секретаре Пороховой Д.Э., с участием Дубровиной Т.Г. - представителя истца Дубровина И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2279/17 по иску Дубровина И.В. к Акционерному обществу «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Дубровин И.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций (далее – АО «ВСЭСС») о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска следующее. Предприятие имеет перед ним задолженность по заработной плате за август 2016 года – ...., за сентябрь 2016 года – ...., за октябрь 2016 года – ..... Предприятие долг не оспаривает, ему выдана справка.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ....

Истец Дубровин И.В. о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 14, 18, 20).

АО «ВСЭСС» о времени и месте рассмотрения дела извещено, его представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, каких-либо ходатайств не направил (л.д. 11, 19, 21).

В силу ч. 4, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие истца и представителя ответчика АО «ВСЭСС».

Представитель истца Дубровина Т.Г. (действующая на основании доверенности от 15.12.2016 № 14АА 1042688 (л.д. 14), исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Суд, заслушав пояснения Дубровиной И.В. - представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения – основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч. 5 – 7 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное предусмотрено законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истец Дубровин И.В. состоял в трудовых отношениях с АО «ВСЭСС» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>: на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> принят в механизированную колонну <Номер обезличен> водителем автомобиля 1 класса, на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Данные обстоятельства подтверждаются записями трудовой книжки истца <Номер обезличен> (обозренной в судебном заседании), трудовым договором от <Дата обезличена>, справкой от 02.02.2017 за подписью и.о. конкурсного управляющего Сакуна О.В. (л.д. 7 – 8, 15, 16, 22 - 23).

В подтверждение размера образовавшейся задолженности по заработной плате истец представил суду справку от 02.02.2017 за подписью и.о. конкурсного управляющего Сакуна О.В., согласно которой на 02.02.2017 задолженность по заработной плате перед истцом составляет ...., в том числе: за август 2016 года – ...., за сентябрь 2016 года – ...., за октябрь 2016 года – .....

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом Дубровиным И.В. в размере .... за период с августа по октябрь 2016 года ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Данный размер задолженности не оспаривался.

Поскольку довод истца о не выплате ему работодателем заработной платы за период с августа по октябрь 2016 года в размере .... в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с АО «ВСЭСС» задолженности по заработной плате в размере .... подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы от оплаты государственной пошлины освобожден. В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет, составляет .....

В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению (до вступления решения в законную силу).

В связи с этим заработная плата за период с августа по октябрь 2016 года в общей сумме .... подлежит выплате немедленно с момента вынесения решения.

На основании изложенного суд, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования Дубровина И.В. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций:

- в пользу Дубровина И.В. задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2016 года в сумме ....

- в доход местного бюджета муниципального образования город Иркутск государственную пошлину в размере ....

Решение суда в части взыскания с Акционерного общества «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций в пользу Дубровина И.В. задолженности по заработной плате за период с августа по октябрь 2016 года в размере .... обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: М.П. Оглоблина