Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-1984/2017 ~ М-1426/2017

02 мая 2017 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Оглоблиной М.П., при секретаре Пороховой Д.Э., с участием истца Ливитчука В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1984/17 по иску Ливитчука В.И. к Акционерному обществу «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ливитчук В.И. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций (далее – АО «ВСЭСС») о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска следующее. Предприятие имеет перед ним задолженность по заработной плате за август 2016 года - ...., за сентябрь 2016 года – ...., за октябрь 2016 года – ...., за ноябрь 2016 года – ...., за декабрь 2016 года – ...., за январь 2017 года – ..... Предприятие долг не оспаривает, выдало ему справки.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ....

В судебном заседании истец Ливитчук В.И. заявленные требования поддержал в полном объеме, повторив доводы, изложенные в обоснование иска, просил суд удовлетворитьиск в полном объеме.

АО «ВСЭСС» о времени и месте рассмотрения дела извещено, его представитель Данилов В.В., действующий на основании доверенности от 10.03.2017, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, каких-либо ходатайств не направил (л.д. 19, 20, 23).

В силу ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя АО «ВСЭСС».

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства (ст. 233 ГПК РФ).

Учитывая наличие совокупности всех условий, указанных в данной статье, (извещение ответчика о времени и месте судебного заседания; неявка ответчика в судебное заседание; непредставление ответчиком сведений об уважительности причин неявки; отсутствие просьбы ответчика о рассмотрении дела в его отсутствие), суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства с учётом требований ст. 234 ГПК РФ.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения – основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч. 5 – 7 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное предусмотрено законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истец Ливитчук В.И. состоял в трудовых отношениях с АО «ВСЭСС» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>; на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к работал плотником 5 разряда; на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Данные обстоятельства подтверждаются записями трудовой книжки истца <Номер обезличен>, исследованной судом в судебном заседании (л.д. 8 – 14, 24 - 25).

В подтверждение размера образовавшейся задолженности по заработной плате истец представил суду справки от 02.02 и 02.03.2017 за подписью и.о. конкурсного управляющего Сакуна О.В., согласно которым задолженность по заработной плате составляет ....: за август 2016 года – ...., за сентябрь 2016 года – ...., за октябрь 2016 года – ...., за ноябрь 2016 года – ...., за декабрь 2016 года – ...., за январь 2017 года – .... (л.д. 6, 7).

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом Ливитчуком В.И. за период с августа 2016 года по январь 2017 года ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Данный размер задолженности стороной ответчика не оспаривался.

Поскольку довод истца о не выплате ему работодателем заработной платы за период с августа 2016 года по январь 2017 года в размере .... в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с АО «ВСЭСС» задолженности по заработной плате в размере .... подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы от оплаты государственной пошлины освобожден. В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет, составляет .....

В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платыв течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению (до вступления решения в законную силу).

В связи с этим заработная плата с августа по октябрь 2016 года в общей сумме .... подлежит выплате немедленно с момента вынесения решения.

На основании изложенного суд, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования Ливитчука В.И. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций:

- в пользу Ливитчука В.И. задолженность по заработной плате с августа 2016 года по январь 2017 года в сумме ....

- в доход местного бюджета муниципального образования город Иркутск государственную пошлину в размере ....

Решение суда в части взыскания с Акционерного общества «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций в пользу Ливитчука В.И. задолженности по заработной плате за три месяца в размере ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.П. Оглоблина