Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-1597/2017 ~ М-1557/2017

Дело №2-1597/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск                                   27 октября 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Михайловой О.Н.,

при секретаре Атучиной Л.Р.,

c участием помощника прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска Кузичевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах Марулина А.А. к акционерному обществу «Ульяновсктрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах                   Марулина А.А. обратился в суд с иском к АО Ульяновсктрансстрой» о возложении обязанности по выплате задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру района поступило коллективное обращение работников АО «Ульяновсктрансстрой» о защите их нарушенных прав на оплату труда со стороны работодателя. В ходе проверки по заявлению установлено, что Марулин А.А. работал в АО «Ульяновсктрансстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В коллективном обращении работников АО «Ульяновсктрансстрой» по вопросу невыплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу по совместительству на основании заключенных трудовых договоров. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № дата начала работы установлена ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4.1.1 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере                  41 390 руб. в месяц. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы в настоящее время составляет 248 340 руб. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ прокурор района просит суд обязать АО «Ульяновсктрансстрой» выплатить Марулину А.А. задолженность по выплате заработной платы в размере                          248 340 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Помощник прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска Кузичева Н.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец Марулин А.А. в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что работал по трудовому договору в должности <данные изъяты> филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - «Инженерные системы» с окладом 16 000 руб. в месяц. В декабре 2016 г. ему, а также другим работникам филиала «Инженерные системы» директор АО «Ульяновсктрансстрой» Саутиев О.В. предложил выполнять работы по подготовке исполнительной документации по отоплению и теплоснабжению на объекте «Индустриальный парк» портовой особой экономической зоны на территории МО «Чердаклинский район Ульяновской области». При этом был оговорен только объем работ и оплата за данные работы в размере 44 000 руб. в месяц, работы он выполнял четыре часа в день. По договору по совместительству он выполнял работы по подготовке исполнительной документации по разделу огнезащитной обработки несущих металлоконструкций, которые в его должностные обязанности как <данные изъяты> не входили. За указанный период оплата ему не была произведена. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ подписан им в ДД.ММ.ГГГГ. После того как была задержка заработной платы и в отношение АО «Ульяновсктрансстрой» была введена процедура банкротства, работники АО «Ульяновсктрансстрой», в том числе и он, стали требовать оплату за указанные работы, и обратились в прокуратуру района.

Представитель ответчика АО «Ульяновсктрансстрой» Прокофьев А.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился указав, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между директором АО «Ульяновсктрансстрой» Саутиевым О.В. и Марулиным А.А. не заключался. Поскольку все работники были сокращены, возникла необходимость в передаче документации в налоговый орган и ИФНС. В связи с этим в ДД.ММ.ГГГГ г. истцу и другим работникам было предложено заключить трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основной должности с тем же окладом. При этом истцу был передан проект данного договора в двух экземплярах с подписью директора и печатью организации. В ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру района поступило коллективное обращение работников по вопросу невыплаты заработной платы. Истец предоставил трудовой договор с иными условиями, заменив первые листы договора, в котором были указаны иные условия договора, в том числе размер заработной платы. Данный договор датирован ДД.ММ.ГГГГ Однако в этот период Саутиев О.В. находился за пределами города Ульяновска в санатории и не мог его подписать. Кроме этого оттиск печати на данном договоре не соответствует оттиску печати АО «Ульяновсктрансстрой», имеющемуся на ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ печать АО «Ульяновсктрансстрой» была уничтожена.

Выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 281 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время именуется совместительством. Работа, выполняемая в порядке совместительства на основании трудового договора, заключенного с тем же работодателем, с которым работник состоит уже в трудовых отношениях, является внутренним совместительством.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Частью 1 ст. 285 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения являются обязательными для включения в трудовой договор.

Из указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при работе по совместительству заключается трудовой договор, работа является регулярной и выполняется в свободное от основной работы время.

Судом установлено, что Марулин А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по                ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> по проектно-сметной работе филиала ОАО «Ульяновсктрансстрой» - «Инженерные системы», что подтверждается записями в трудовой книжке.

Из справки 2-НДФЛ на Марулина А.А. за ДД.ММ.ГГГГ год следует, что размер его заработной платы составлял 16 000 рублей.

В представленной суду исполнительной документации по объекту «Индустриальный парк» портовой особой экономической зоны на территории муниципального образования «Чердаклинский район»: огнезащитная обработка металлоконструкций, направленной генеральным директором АО «Ульяновсктрансстрой» Саутиевым О.В. в АО «Портовая особая экономическая зона «Ульяновск»» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, имеются подписи Марулина А.А.

Истцом в обоснование требований о возложении обязанности по выплате задолженности по заработной плате в размере 248 340 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен трудовой договор               № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между АО «Ульяновскстранстрой» и Марулиным А.А.

Согласно условий данного трудового договора, Марулин А.А. принят на должность <данные изъяты>, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работа является для работника работой по совместительству. Согласно п. 4.1.1 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 41 390 руб. в месяц. Работнику установлен четырехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Вместе с тем, представленный истцом трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, не может быть принят в качестве допустимого доказательства, поскольку в период его заключения (ДД.ММ.ГГГГ) директор Саутиев О.В. находился в отпуске за пределами Ульяновской области, указанное подтверждается проездными документами и путевкой. Сторона истца утверждает, что он подписан в июне 2017 года, то есть после фактического его исполнения.

Данные обстоятельства подтвердил в судебном заседании Саутиев О.В., при этом указав, что условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он не мог подписать как генеральный директор АО «Ульяновсктрансстрой», т.к. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в ГУП санатории «Янган-Тау» в Башкирии. Приказ о приеме на работу Марулина А.А. по совместительству не издавался, трудовых договоров о работе по совместительству не заключалось.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что она являлась главным бухгалтером АО «Ульяновсктрансстрой». Приказ о приеме истца на работу по совместительству не издавался, трудовой договор о работе по совместительству не заключался. Заработная плата истцу за работу по совместительству не назначалась и не выплачивалась, табель учета рабочего времени по истцу не велся. Согласно штатному расписания в 2017 г. должность сметчика была занята.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что в период с 1981 по 2015 г. он являлся директором филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СУ-108. Работники данного филиала работали совместно с работниками филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - «Инженерные системы» на одних строительных объектах. При этом работники филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - «Инженерные системы» выполняли работы по монтажу системы отопления.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 4 Железнодорожного судебного района города Ульяновска от 30 июня 2017 года акционерное общество «Ульяновсктрансстрой» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 17.10 КоАП РФ за нарушение порядка официального использования Государственного флага Российской Федерации, Государственного герба Российской Федерации или Государственного гимна Российской Федерации. Решением Железнодорожного районного суда от 31 августа 2017 года указанное постановление отменено, производство по делу прекращено в виду отсутствия состава административного правонарушения. При этом в решении суда сделан вывод о том, что изображение печати АО «Ульяновсктрансстрой» имеет отличия от изображения Государственного герба РФ.

Согласно имеющемуся в материалах дела акту выполненных работ №279 от ДД.ММ.ГГГГ изготовлена новая печать АО «Ульяновсктрансстрой», гербовая печать ДД.ММ.ГГГГ АО «Ульяновсктрансстрой» уничтожена. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заверен новой печатью (без изображения Государственного герба), которая на тот момент (ДД.ММ.ГГГГ) не могла быть использована.

Таким образом, суду не представлено доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений по совместительству, по должности сметчика, поскольку кадровых решений в отношении истца указанным ответчиком не принималось, приказ о приеме его на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора Железнодорожного района города Ульяновска, действующего в интересах Марулина А.А. к АО «Ульяновсктрансстрой» о возложении обязанности по выплате задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

исковые требования прокурора Железнодорожного района города Ульяновска в интересах Марулина А.А. к акционерному обществу «Ульяновсктранстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 248 340 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                         О.Н. Михайлова