Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-1241/2012 ~ М-8212/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе федерального судьи Щугоревой А.В., при секретаре Осокиной А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1241\12 по иску Соколовой Екатерины Николаевны к ООО «РОссавижел» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в Никулинский районный суд <адрес> с исковыми требованиями к ООО «Россавижел», по которым просила суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 871 131 руб., компенсацию за не использованный отпуск в размере 147 219 руб., проценты за не своевременную выплату денежных средств в размере 34 850 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 000 руб.

Представитель истца в суд явился, на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах своей не явки суду не сообщил, письменного отзыва на иск не представил. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, признав его не явку в суд не уважительной.

Суд, выслушав представителя истца, проверив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 работала в ООО «Россавижел» в должности кассира-оператора, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке и копией трудового договора.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику ФИО2 была установлена ежемесячная заработная плата в размере 45 000 руб.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные документы, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебное заседание представителем истца представлены копии расходных кассовых ордеров, согласно которых следует, что заработная истцу выплачивалась за период работы не в полном объеме, в связи с чем образовалось задолженность в размере 871 131 руб. 00 коп.

Кроме того, в силу ст. 127 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за не использованный отпуск в размере 147 219 руб. 39 коп., исходя из 111 дней за отработанное истцом время.

Оснований не доверять объяснениям истца о том, что работодателем заработная плата выплачивалась не в полном объеме у суда не имеется, ответчик в суд не явился, исковые требования и размер задолженности не оспорил.

Оценивая все собранные по делу доказательства в их совокупности суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 871 131 руб. 00 коп., компенсация за не использованный отпуск в размере 147 219 руб. 00 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 34 850 руб. 21 коп.

С учетом фактических обстоятельств дела и в силу ст. 237 ТК РФ размер денежной компенсации причиненного морального вреда суд определяет в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Россавижел» в пользу Соколовой Екатерины Николаевны задолженность по заработной плате в размере 871 131 руб. 00 коп., компенсацию за не использованный отпуск в размере 147 219 руб., проценты в размере 34 850 руб. 21 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 1 058 200 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Судья: