Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-9965/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Клинцовой И.В., при секретаре Ковалевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 2-9965/16 по иску

Самошина ВМ к ООО «Кондитерское объединение «Золотой Трюфель» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Самошин В.М. обратился в суд с иском к ООО «Кондитерское объединение «Золотой Трюфель» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование указав, что между сторонами был заключен трудовой договора. При поступлении на работу истцу не был выдан экземпляр трудового договора. В марте 2015 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Однако при увольнении истцу была выплачена заработная плата не в полном объеме и задолженность ответчика составляет *** руб. 14 коп. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою польщу сумму задолженности по заработной плате в размере ***руб. 14 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере ***руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Истец Самошин В.М. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, по делу имеет представителя.

Представитель истца Кабтиев Р.Р. в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержал просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Кондитерское объединение «Золотой Трюфель» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду неизвестно, в связи с чем спор рассмотрен в отсутствие представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, на основании нижеследующего.

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (п. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

На основании ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как следует из искового заявления, между Самошиным В.М. и ООО «Кондитерское объединение «Золотой Трюфель» был заключен трудовой договор.

В марте 2015 г. трудовые отношения между Самошиным В.М. и ООО «Кондитерское объединение «Золотой Трюфель» прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

При увольнении Самошину В.М. не была выплачена заработная плата в размере ***руб. 14 коп.

В силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истцом в материалы дела не представлено документальных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между Самошиным В.М. и ООО «Кондитерское объединение «Золотой Трюфель» (трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении). Представленная истцом в материалы дела выписка из лицевого счета не может являться ни прямым, ни косвенным подтверждением факта трудовых отношений с ответчиком.

Поскольку факт трудовых отношений нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности заработной платы, а также для удовлетворения требований о взыскании расходов по оплате юридических услуг и компенсации морального вреда, которые носят производный характер.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Самошина ВМ к ООО «Кондитерское объединение «Золотой Трюфель» о взыскании задолженности по заработной плате – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья И.В. Клинцова.